Trưởng Phòng Tuyển Dụng và Phát Triển Nhân Viên

1. Xây dựng kế hoạch, dự trù chi phí tuyển dụng và phát triển nhân viên theo năm/ mùa/ tháng theo định hướng phát triển của Công ty;
2. Tổ chức triển khai các công việc của team theo kế hoạch, định biên và ngân sách được duyệt;
3. Tìm kiếm, khai thác hiệu quả kênh và nguồn tuyển dụng;
4. Tham gia tuyển dụng, đào tạo và đánh giá CBNV;
5. Phối hợp thiết lập nội dung đào tạo, chương trình đào tạo, tiêu chuẩn đánh giá năng lực, test, chương trình phát triển nhân viên (nội bộ, thuê ngoài, e-learning...);
6. Tổ chức sự kiện dành cho nhân viên, truyền thông nội bộ, teambuilding... chuyển tải văn hóa BOO;
7. Phát triển các cơ hội hợp tác, liên kết; tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực;
8. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

1. Tốt nghiệp đại học, thành thạo kiến thức chuyên môn về tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân lực.
2. Trên 5 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và phát triển nhân viên tại các Công ty > 400 nhân viên, ít nhất 2 năm ở vị trí Quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, thời trang, FMCG...
3. Thành thạo kỹ năng tiếng Anh, tin học văn phòng, đào tạo, thuyết trình.
4. Tư duy sáng tạo, linh hoạt, chủ động, cầu tiến, nhiệt huyết.
5. Có thể đi làm trước hoặc sau Tết Nguyên đán

- Lương tháng 13

Khởi đầu từ một cửa hàng nhỏ chuyên bán đồ trượt ván và thời trang đường phố nằm cạnh trường Hà Nội Amsterdam năm 2003, BOO nay đã phát triển thành hệ thống thương hiệu Bò Sữa với chuỗi hơn 20 cửa hàng trên toàn quốc. Tự hào là một thương hiệu thời trang Việt Nam, phần lớn thiết kế của BOO mang những đặc trưng của Việt Nam như: gói mì tôm, mớ rau muống, trà đá… Ngoài ra, còn rất nhiều những ý tưởng thú vị khác khiến BOO không thể không nghịch với chúng và đưa lên các thiết kế của mình.

-