- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ (quý/6 tháng) cho các đơn vị.
- Tiếp nhận và xử lý các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị.
- Trực tiếp thực hiện các bước trong quá trình tuyển dụng: đăng tuyển, thu hồ sơ, sơ loại, tổ chức thi nghiệp vụ, phỏng vấn, soạn tờ trình tiếp nhận,…
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng, triển khai các chương trình, tài liệu tuyển dụng: bộ câu hỏi tuyển dụng, tiêu chí đánh giá,…
- Triển khai lưu trữ, quản trị các tài liệu, hồ sơ, văn bản có liên quan tới công tác tuyển dụng.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý