Nhân Viên Nhân Sự - Phụ Trách Tuyển Dụng

1. Tạo nguồn ứng viên nhóm Giảng viên ngành Nhà hàng - Khách sạn
·         Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông của Công ty
·         Tìm kiếm thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Nhà hàng - Khách sạn, tạo cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi
·         Xây dựng các nguồn tuyển dụng: Công ty săn đầu người, hội chợ cơ hội nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, các trang web tuyển dụng, mối quan hệ bên ngoài, quảng cáo trên web Công ty, đơn vị & cá nhân …
2. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự
·         Trực tiếp phỏng vấn Giảng viên cùng các Cấp quản lý theo từng nhóm ngành đào tạo
·         Phối hợp phòng Quản lý Đào tạo tổ chức đánh giá năng lực ứng viên qua bài test nghiệp vụ chuyên môn, các buổi dạy thí điểm; theo dõi kết quả test và dạy thí điểm hoàn thành công tác Tuyển dụng
·         Bố trí công việc và hỗ trợ Giảng viên thực hiện công tác nhận việc
Lập báo cáo kết quả và phân tích tình hình tuyển dụng theo tháng/quý/năm

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 01 năm trở lên ở công tác tuyển dụng.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật, QTKD,… 
• Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng các công cụ quảng cáo tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên
• Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường
• Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên; 
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.

- Lương tháng 13, phụ cấp cơm trưa
- Thu nhập cạnh tranh so với các đơn vị cùng ngành.
- Môi trường dân chủ để mọi thành viên phát triển được thế mạnh của bản thân.
- Môi trường tiên tiến để mỗi cá nhân học hỏi được những kiến thức chuyên sâu.
- Chế độ thưởng theo mức độ đóng góp và hiệu quả làm việc.
- Du lịch hàng năm.
- Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm.

Chưa cập nhật

-