Trưởng Phòng Tài Chính

I. NHIỆM VỤ CỤ THỂ
– Quản trị và điều hành P. TCKT của Công ty.
– Tham mưu về khía cạnh tài chính cho TGĐ về mọi quyết định về chỉ tiêu, đầu tư, tài chính, kế toán, thuế, kiểm toán, pháp lý của Công ty,
– Huy động vốn cho Công ty.
– Hỗ trợ và hợp tác với các bộ phận khác trong Công ty; tham mưu cho các bộ phận khác về khía cạnh tài chính kế toán.
– Kiểm soát mọi doanh thu, chi phí, công nợ của Công ty.
– Tham gia vận hành hệ thống kiểm soát hệ thống tài chính kế toán, hệ thống kiểm soát nội bộ.
– Tham gia hoạch định chiến lược Công ty, chiến lược tài chính, chiến lược thuế …v.v
– Bảo đảm tính toàn vẹn và chất lượng của các báo cáo có liên quan đến tài chính kế toán, thuế…
– Duy trì quan hệ hai chiều với người góp vốn, nhà cung cấp tài chính, phân tích tài chính.
– Kiểm soát việc thực hiện chiến lược kinh doanh, kế hoạch ngân sách cùng các Giám đốc chức năng khác trong tiến trình thực hiện mục tiêu chiến lược của Công ty.
– Báo cáo và thuyết minh kết quả hoạt động kinh doanh tới BLĐ
– Làm việc với chủ đầu tư, ngân hàng trong những vấn đề liên quan đến vốn của Công ty.
– Liên tục đánh giá nguồn lực kinh tế xã hội và ảnh hưởng của chính sách quốc gia và khả năng nhận dạng những ảnh hưởng có thể có đ/v Công ty.
II. TRÁCH NHIỆM
– Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ theo chế độ, qui định pháp luật.
– Đảm bảo các khía cạnh tài chính (thu nhập, minh bạch trong báo cáo tài chính, trách nhiệm của kiểm toán) trong chính sách điều hành của Công ty.
– Thực hiện chức năng kiểm soát tài chính.
– Đảm bảo chất lượng ghi chép thông tin tài chính.
– Đảm bảo chất lượng báo cáo kế toán.
– Đảm bảo tính trung thực và hợp lý của báo cáo tài chính.
– Chịu trách nhiệm trước TGĐ về hiệu quả và kết quả công việc của phòng TCKT cũng như hiệu quả công việc trong phạm vi nhiệm vụ, chức năng của mình.
– Đảm bảo ốn đầy đủ cho hoạt động của Công ty.
– Nhu cầu vốn ngắn hạn và dài hạn phải được xác định cụ thể và nguồn cho nhu cầu này phải được hoạch định cụ thể.
– Đảm bảo khả năng tạo tiền và bảo toàn tiền.

Trình độ học vấn
- Tối thiểu tốt nghiệp đại học trở lên
- Tuổi từ 27 đến 40.
Trình độ chuyên môn/kiến thức và kinh nghiệm thực tế
- Chuyên ngành tài chính – kế toán
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại
- Có khả năng giao tiếp hiệu quả và tương tác tốt với các bộ phận,
Trình độ máy tính
- Kỹ năng vi tính word, excel, powepoint
Khả năng/kỹ năng
- Khả năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc theo nhóm.
- Khả năng tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
- Có năng lực quản lý và đào tạo nhân viên
- Biết tổng hợp và phân tích báo cáo. Thi hành nhiệm vụ chính xác và đúng quy định.
- Nắm vững các quy định về luật
- Có kiến thức căn bản về công nghệ và quy trình hoạt động của Công ty.
Thể lực
- Sức khỏe tốt
- Sẵn sàng đi công tác
Các yêu cầu khác
- Năng động, trung thực, thích làm chi tiết và tính cam kết cao
- Chịu được áp lực công việc và thời hạn hoàn thành.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Mức Lương: Từ 15tr trở lên
- Được chủ động tối đa trong công việc;
- Mức lương cạnh tranh theo năng lực;
- Thưởng Lễ Tết, thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh công ty;
- Các chế độ phúc lợi và BHXH theo quy định.

- Mức Lương: Từ 15tr trở lên
- Các chế độ phúc lợi và BHXH theo quy định
- Thưởng Lễ Tết, thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh công ty

Công ty TNHH FSI VIỆT NAM – Nhà cung cấp hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh hóa chất và thiết bị điện tại Việt Nam.
Trong thời gian qua FSI đã không ngừng lớn mạnh, khẳng định uy tín, vị thế thương hiệu trên thị trường và sự tín nhiệm của nhiều khách hàng, đối tác trong và ngoài nước.
Để chuẩn bị cho kế hoạch phát triển kinh doanh giai đoạn 2015 – 2017, chúng tôi đang
cần tuyển dụng bổ sung & nâng cấp nguồn nhân lực cho toàn hệ thống. FSI mong muốntìm kiếm những nhân sự có năng lực, tâm huyết và gắn bó với sự phát triển của FSI trong thời gian tới.

-