Project Leader ( Japanese N3 ~ N1 or Non Japanese)

- Quản lý tiến độ, chất lượng và đảm bảo nhu cầu của công ty và yêu cầu của khách hàng
– Xây dựng kế hoạch chi tiết từng dự án và báo cáo với quản lý cấp trên.
– Quản lý rủi ro, đánh giá hiệu quả, năng lực của các bên tham gia thực hiện dự án.

- Nam/Nữ độ tuổi từ 24-35 tuổi
- Có kinh nghiệm làm việc thực tế từ 3 năm trở lên với các ngôn ngữ lập trình và công nghệ thông dụng
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm thực tế làm Trưởng dự án
- Trao đổi thông thạo bằng tiếng Nhật trong các dự án phần mềm ( N2, N1 là 1 lợi thế)
- Có khả năng đi công tác ngắn hạn, dài hạn ở Nhật là một lợi thế.
- Có khả năng đi công tác đến các chi nhánh công ty tại Cần Thơ, Hà Nội, Nha Trang là một lợi thế…
-….
- Cụ thể sẽ trao đổi qua phỏng vấn.
Skills:
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Kỹ năng làm việc đội nhóm đa văn hóa
- Kỹ năng thương lượng
- Kỹ năng quản lý nhóm
- Ý thức chất lượng và tinh thần phục vụ khách hàng
- Hiểu rõ văn hóa Nhật Bản
- Sử dụng thành thạo và hiệu quả tiếng Việt, tiếng Nhật
Phúc lợi:
Chính sách tiền lương thưởng
- Lương trả theo năng lực nhân viên
- Xét tăng lương CƠ BẢN 1 lần/năm, mức thu nhập gia tăng theo năng suất và kinh nghiệm nhân viên đóng góp thực tế vào dự án.
- Công tác phí và trợ cấp nhà ở, điện thoại và trợ cấp chứng chỉ ngoại ngữ và chuyên môn
Chính sách bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe.
- Bảo hiểm đầy đủ theo qui định pháp luật và các loại bảo hiểm khác khi đi công tác
- Khám sức khỏe hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín chất lượng cao.
- Chính sách trợ cấp sức khỏe cho gia đình
Chính sách đào tạo và thăng tiến.
- Các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ liên tục được tổ chức cho các nhóm đối tượng khác nhau
- Được tham gia các lớp học ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật
- Có cơ hội đi onsite Nhật Bản & các nước Đông Nam Á dài hạn hay ngắn hạn từ 1 tuần đến vài năm.
Các chính sách khác
- Sinh nhật, trung thu, 8/3, 20/10, Tết đều có quà cho nhân viên
- Du lịch mỗi năm 1 lần ở resort tiêu chuẩn 4, 5 sao.
- Nhiều chương trình team building, câu lạc bộ ngoại khóa và các hoạt động tình nguyện
- Tham gia các event lớn của công ty như Sinh nhật công ty, Year End Party.
- Hỗ trợ vạy cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn
XEM CHI TIẾT TẠI LINK: https://indivisys.jp/benefits

- Chính sách tiền lương thưởng
- Lương trả theo năng lực nhân viên
- Công tác phí và trợ cấp nhà ở, điện thoại và trợ cấp chứng chỉ ngoại ngữ và chuyên môn

Cảm mến trước con người Việt Nam trong thời gian du học ở Hà Nội những năm 1995.
Và sự thôi thúc muốn phát triển ngành CTTN ở Việt Nam.
Năm 2002 Anh Asai Takashi đã thành lập công ty Individual Systems, đến năm 2014 đổi tên là IVS.
Ban đầu thành lập chỉ 4 người, với nhiều khó khăn. Đến nay IVS đã chứng minh sự trưởng thành và phát triển. Với nhiều dự án trong nước và ngoài nước. Số lượng nhân viên hiện nay lên đến gần 300 người.
Ban đầu công ty tổ chức lớp học tiếng Nhật cho kỹ sư IT đi làm việc ở Nhật Bản. Sau đó là phát triển các dự án offshore của Nhật Bản ở Việt Nam. Ngoài ra, nắm bắt nhu cầu hệ thống hóa việc quản lý thông tin của các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam. IVS đã thành lập phòng ban ABD chuyên phát triển các package về quản lý nhân sự, quản lý bán hàng, quản lý kho…
Ngày nay, với sự ổn định trong quản lý, tinh xảo và bảo mật trong việc tạo giá trị sản phẩm. IVS là sự lựa chọn tin cậy của khách hàng.
Là môi trường đầy cạnh tranh, thu hút nhân tài CNTT ở Việt Nam.

-