Nhân Viên Nhân Sự- Đào Tạo

- Tìm hiểu nhu cầu nhân sự nội bộ; mong muốn, nguyện vọng, tâm lý của nhân viên.
- Tư vấn giải thích các chính sách chế độ dành cho nhân viên
- Hoàn tất các giấy tờ, thủ tục liên quan đến quyền lợi của người lao động.
- Tham gia các hoạt động gắn kết tạo văn hóa công ty, quản lý các kênh thông tin, truyền thông của công ty (facebook, homepage…)
- Theo dõi và quản lý các thông tin liên quan đến biến động nhân sự, điều chuyển, bổ nhiệm…
- Kiểm tra đôn đúc việc thực hiện đánh giá nhân viên đúng thời hạn.
- Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động đào tạo phù hợp cho từng vị trí nhằm nâng cao hiệu suất lao động. Xây dựng, hoàn thiện và nâng cấp hệ thống tài liệu đào tạo.
- Phối hợp với các bộ phận để thu thập thông tin tham gia xây dựng bộ tài liệu đào tạo theo khung năng lực chuẩn cho từng chức danh
- Thực hiện đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo theo chuẩn khung năng lực của nhân viên.
- Nghiên cứu, đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng
- Tổ chức đào tạo theo quy trình và quy chế đào tạo.

- Tốt nghiệp ngành có liên quan như tâm lý, quản trị nhân lực.
- Có kỹ năng thuyết trình và truyền cảm hứng hiệu quả, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục cao.
- Chủ động trong công việc, tinh thần hợp tác tốt.
- Trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.
- Có khả năng đi công tác.
- Thông thạo các kênh tuyển dụng phù hợp với thị trường, có mạng lưới quan hệ rộng với các hội, nhóm nhân sự và các trường đại học;
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức các mảng khác nhau trong Quản trị nhân sự
- Đam mê hoàn thiện bản thân, và không ngừng phát triển
Phúc lợi:
-Chính sách tiền lương thưởng
- Lương trả theo năng lực nhân viên
- Xét tăng lương CƠ BẢN 1 lần/năm, mức thu nhập gia tăng theo năng suất và kinh nghiệm nhân viên đóng góp thực tế vào dự án.
- Công tác phí và trợ cấp nhà ở, điện thoại và trợ cấp chứng chỉ ngoại ngữ và chuyên môn
Chính sách bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe.
- Bảo hiểm đầy đủ theo qui định pháp luật và các loại bảo hiểm khác khi đi công tác
- Khám sức khỏe hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín chất lượng cao.
- Chính sách trợ cấp sức khỏe cho gia đình
Chính sách đào tạo và thăng tiến.
- Các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ liên tục được tổ chức cho các nhóm đối tượng khác nhau
- Được tham gia các lớp học ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật
- Có cơ hội đi onsite Nhật Bản & các nước Đông Nam Á dài hạn hay ngắn hạn từ 1 tuần đến vài năm.
Các chính sách khác
- Sinh nhật, trung thu, 8/3, 20/10, Tết đều có quà cho nhân viên
- Du lịch mỗi năm 1 lần ở resort tiêu chuẩn 4, 5 sao.
- Nhiều chương trình team building, câu lạc bộ ngoại khóa và các hoạt động tình nguyện
- Tham gia các event lớn của công ty như Sinh nhật công ty, Year End Party.
- Hỗ trợ vạy cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn

- Lương trả theo năng lực nhân viên
- Bảo hiểm đầy đủ theo qui định pháp luật và các loại bảo hiểm khác khi đi công tác
- Du lịch mỗi năm 1 lần ở resort tiêu chuẩn 4, 5 sao.

Cảm mến trước con người Việt Nam trong thời gian du học ở Hà Nội những năm 1995.
Và sự thôi thúc muốn phát triển ngành CTTN ở Việt Nam.
Năm 2002 Anh Asai Takashi đã thành lập công ty Individual Systems, đến năm 2014 đổi tên là IVS.
Ban đầu thành lập chỉ 4 người, với nhiều khó khăn. Đến nay IVS đã chứng minh sự trưởng thành và phát triển. Với nhiều dự án trong nước và ngoài nước. Số lượng nhân viên hiện nay lên đến gần 300 người.
Ban đầu công ty tổ chức lớp học tiếng Nhật cho kỹ sư IT đi làm việc ở Nhật Bản. Sau đó là phát triển các dự án offshore của Nhật Bản ở Việt Nam. Ngoài ra, nắm bắt nhu cầu hệ thống hóa việc quản lý thông tin của các doanh nghiệp Nhật Bản ở Việt Nam. IVS đã thành lập phòng ban ABD chuyên phát triển các package về quản lý nhân sự, quản lý bán hàng, quản lý kho…
Ngày nay, với sự ổn định trong quản lý, tinh xảo và bảo mật trong việc tạo giá trị sản phẩm. IVS là sự lựa chọn tin cậy của khách hàng.
Là môi trường đầy cạnh tranh, thu hút nhân tài CNTT ở Việt Nam.

-