Phó Ban Tổ Chức Nhân Sự Phụ Trách Mảng Tuyển Dụng Đào Tạo

- Tham mưu, đề xuất và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu công việc của Ban;

- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực;

- Đề xuất và xây dựng ngân sách, kế hoạch tuyển dụng đào tạo năm/ quý/ tháng và tổ chức triển khai thực hiện.

- Phân tích, đánh giá hiệu quả các hình thức tuyển dụng, phương pháp, nguồn, kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp tuyển dụng nhằm giảm chi phí tuyển dụng và tăng hiệu quả thu hút ứng viên.

- Tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác tuyển dụng từ lúc lập kế hoạch tuyển dụng cho đến nhân sự đã được tiếp nhận chính thức cho các chức danh trong phạm vi Ban phụ trách.

- Tham gia và kiểm soát công tác tuyển dụng, đánh giá sau tuyển dụng tại cơ quan Tập đoàn và các chi nhánh/ đơn vị thành viên theo đúng định biên và quy chế tuyển dụng được phê duyệt

- Tổ chức khảo sát, phân tích đánh giá nhu cầu đào tạo tại cơ quan tập đoàn, các chi nhánh, đơn vị thành viên và đề xuất các phương án, chương trình đào tạo (cả nội bộ và bên ngoài) nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc theo định hướng của Ban lãnh đạo.

- Nghiên cứu, biên soạn các tài liệu đào tạo nội bộ. Trực tiếp hoặc phối hợp với các Trưởng Ban đứng lớp đào tạo.

- Chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và đề xuất các giải pháp, kế hoạch phù hợp cho từng giai đoạn

- Trình độ: TN Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, kinh tế lao động, xã hội học hoặc tương đương

- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN, v.v.

- Trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có kiến thức chuyên sâu về Luật Doanh nghiệp, luật Kinh tế, hiểu biết các luật liên quan đến đặc thù nghành nghề SXKD của Công ty.

- Kỹ năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả,

- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới

- Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng

- Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức.

- Có các kỹ năng thương thảo, đàm phán tốt

- Khả năng nhìn nhận, đánh giá sâu sắc và cân bằng các mối quan tâm công việc khác nhau

- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)

Chưa cập nhật

DONG THIEN PHU CORP là một tập đoàn đa ngành đa lĩnh vực, hoạt động lâu năm trong các ngành: vận tải, kinh doanh thương mại, cho thuê kho bãi nhà xưởng, văn phòng, dự án và đầu tư. Giao dịch Bất Động Sản cũng là hoạt động mới mẻ nhưng rất có triển vọng chúng tôi. Hiện nay do mở rộng hoạt đọng sản xuất kinh doanh, đầu tư thêm lĩnh vực mới và kết nạp thêm đơn vị thành viên ... ĐÔng Thiên Phú mong muốn tuyển dụng thêm nhiều nhân sự có năng lực, đam mê công việc,có mong muốn gắn bó lâu dài với công ty ....

-