Chuyên Viên Tuyển Dụng (Headhunt)

Đăng thông tin tuyển dụng:
- Soạn thảo nội dung thông tin tuyển dụng theo MTCV, báo cáo Trưởng phòng Nhân sự phê duyệt.
- Tìm hiểu các kênh tuyển dụng để lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả, hợp lý.
- Triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
Tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng
- Đề xuất kế hoạch tổ chức các sự kiện truyền thông tuyển dụng, trình BLĐ phê duyệt.
- Thực hiện kế hoạch truyền thông tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mối quan hệ, hợp tác với các đối tác tuyển dụng, các đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng, nguồn ứng viên nội bộ và khách hàng bên ngoài để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được triển khai thông suốt đáp ứng kịp thời nhu cầu về nhân sự của các bộ phận.
- Tham gia quản lý và phát triển công tác tạo nguồn ứng viên cao cấp trong Công ty.
Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn
- Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc vòng sơ loại để lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất chuyển BP Chuyên môn phỏng vấn vòng sau.
- Thiết kế, thu thập, tổ chức làm bài test phù hợp theo vị trí.
- Điều phối lịch phỏng vấn giữa BP chuyên môn với ứng viên, chuẩn bị các điều kiện về cơ sở vật chất, phiếu đánh giá ứng viên và các trang thiết bị, công cụ hỗ trợ cho Lãnh đạo bộ phận thực hiện việc phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Thu thập, phân loại phiếu đánh giá ứng viên, tổng hợp thông tin về kết quả tuyển dụng và báo cáo Trưởng phòng HCNS
- Chuyển thông tin phê duyệt tuyển dụng và hồ sơ nhân viên cho cán bộ chuyên trách thực hiện thủ tục tuyển dụng theo quy định.
Quản lý và báo cáo tuyển dụng
- Lưu trữ kết quả đánh giá ứng viên, phê duyệt tuyển dụng (bản cứng và bản mềm);
- Phát triển, xây dựng và quản lý nguồn thông tin ứng viên, bảo đảm nguồn hồ sơ ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của Công ty khi cần.
- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng ở mức chi phí hợp lý nhất cho Công ty, đồng thời đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
- Tham gia và đề xuất trong việc xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng nhân sự.
- Tham gia hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp.
- Tư vấn, hướng dẫn cho các cơ sở, bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng trọng yếu, đáp ứng mục tiêu và kế hoạch của Đơn vị.
- Lập báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ, theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.
Tiếp nhận nhân sự mới
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận đối với nhân sự mới: Thư mời làm việc (đối với cấp nhân viên trở xuống), quyết định tiếp nhận thử việ, Hợp đồng thử việc….
- Theo dõi và hướng dẫn bộ phận tiếp nhận nhân sự mới, phối hợp cùng phòng Hành chính để chuẩn bị trang thiết bị làm việc.
- Chào đón nhân viên mới vào đầu giờ của ngày làm việc đầu tiên tại Công ty.
- Tiếp nhận hồ sơ từ Cán bộ công nhân viên và hướng dẫn Cán bộ công nhân viên hoàn thiện hồ sơ.
- Hướng dẫn Cán bộ công nhân viên mới những địa điểm cần thiết như: nơi gửi xe, nhà ăn…
- Giao Cán bộ công nhân viên mới cho người phụ trách của bộ phận.
- Chuẩn bị tổ chức và theo dõi các lớp đào tạo nghề, kỹ năng.
- Theo dõi và thực hiện công tác đánh giá thử việc, đề nghị tiếp nhận chính thức
- Gửi Thông báo nhân sự cho toàn Công ty (tuần/lần).
Thực hiện các công việc khác
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS
Báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của quản lý

- Nam/ nữ
- 26- 35 tuổi
- Trung thực và liêm chính trong công việc;
- Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
- Tính nguyên tắc và sự cương quyết cao.
- Có tâm và say mê với công việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, luật.
- Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, HAY,…)
- Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,…
- Am hiểu về ISO
- Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin
- Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng truyền đạt thông tin
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Kỹ năng đàm phán tốt…
- Từ 03 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng trở lên

- Gia nhập core team làm việc với những cộng sự giỏi và nhiệt huyết chế độ đãi ngộ tốt nhất

Công ty Liên doanh Vận chuyển Quốc tế Hải Vân (gọi tắt là Hải Vân) được thành lập từ năm 1994 với tên gọi Công ty TNHH Thương mại Hải Vân. Năm 2004 Hải Vân liên doanh với Công ty AC Electrical Accessories International Pte. Ltd. một chuyên gia trong lĩnh vực thiết bị Điện và Giao thông vận tải của Singapore. Từ nhiều năm nay, đối tác của Hải Vân thuộc phân khúc khách du lịch nước ngoài cao cấp, khách hội nghị, hội thảo,...(MICE) là các công ty du lịch, tổ chức lớn hàng đầu Việt Nam. Bên cạnh đó, Hải Vân đang có ưu thế từ hệ thống vận chuyển hành khách liên tỉnh trên phạm vi các tỉnh Tây Bắc với chất lượng và dịch vụ hàng đầu. Từ tháng 5 năm 2011 Hải Vân đang dẫn đầu về chất lượng trong lĩnh vực vận chuyển hành khách với các tuyến Bus từ trung tâm Hà Nội về khu vực Sơn Tây. Với hơn 20 năm kinh nghiệm và phát triển, hiện nay Hải Vân là một trong những Công ty hàng đầu về dịch vụ vận tải hành khách, gửi hàng hóa chọn lọc có chất lượng và uy tín tốt nhất trên phạm vi toàn quốc. Quy mô công ty: 500 – 1000 Địa chỉ: Lô C8, Đường Nguyễn Chánh, Khu ĐTM Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội

-