Recruitment Manager

MAIN JOB PURPOSE:
• Manage operation of REC team
• Develop and implement effective recruitment practice, policy, and procedures for the support and development of high performing teams
KEY ACCOUNTABLITIES
1/Control REC cost: Minimize cost incurred in a recruitment process
2/ HRD Projects: Join and follow all activities of HRD projects
3/ Main task:
• Establish the recruitment strategy, build HR Plan and supervise recruitment activities, join in executive recruitment and selection
• Report, analyze and evaluate the efficiency of recruitment approaches at each stage;
• Establish, update and manage the database of potential candidates in system for recruitment, especially to build talent mapping for high levels
• Set up forms, SOP and KPI for evaluating / measuring the quality of recruitment activities;
• Explore market best practices in the recruitment and placement of employees
• Conduct job interviews to ensure candidates skills and qualification match the job requirements
• Maintain up-to-date knowledge of labor legislation, implementing required changes to keep company recruitment processes compliant
• Direct and supervise the activities of human resources recruitment teams
• Act as a single point of contact for managers regarding recruitment topics
• Design training for human resources recruiters and line managers
• Build quality relationship with internal customers and external recruitment agencies
• Manage and standardize Job Description System;
• Establish the recruitment plans and approaches (candidates sources, recruiting channels, types of labor contract, cost allocation, internal rotation...) to meet the requirements/ demands of departments from time to time;
• Participate in job fairs and career events
• Strengthen the Employee Branding activities to attract internal and external candidate.
• Coordinate with T&D to process the on-boarding activities

• 5 years of experience in recruiting or similar HR role
• Excellent understanding of recruitment processes
• Understanding of Recruitment Marketing software is a plus
• Good knowledge of candidate selection methods
• Good understanding of Employer Branding strategies
• 5 years of experience with candidate sourcing tools and methods
• Critical thinker and problem-solving skills
• Good interpersonal, presentation and communication skills
• Team player
• Good time-management skills
• BS degree in Human Resources or related field

- Thưởng 3 lần/năm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
- chương trình đào tạo, nghỉ phép theo chính sách công ty

Chúng tôi, Công ty TNHH Yusen Logistics (Việt Nam), được đầu tư 100% vốn của tập đoàn NYK của Nhật Bản, được thành lập vào năm 2003 với 14 văn phòng và chi nhánh tại Việt Nam. Với các yếu tố của chuỗi cung ứng cốt lõi như vận tải quốc tế (đường biển và đường hàng không), tiếp vận - kho bãi và vận tải, Công ty TNHH Yusen Logistics (Việt Nam) chúng tôi cung cấp các giải pháp cung ứng hoàn chỉnh, sử dụng cơ sở hạ tầng chất lượng cao, trang thiết bị kho, bãi hiện đại, và hệ thống CNTT đã được kiểm chứng có đầy đủ điều kiện để làm thỏa mãn sự mong đợi của khách hàng. Sự phát triển bền vững của chúng tôi luôn song hành cùng với sự phát triển của xã hội. Chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện cùng với sự cải tiến liên tục trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình. Nếu bạn đang tìm kiếm một nơi để xây dựng sự nghiệp của mình, Công ty chúng tôi sẽ là một điểm đến đáng mong đợi dành cho bạn. “JOIN US, THINK TOGETHER - MOVE TOGETHER - SUCCESS TOGETHER”

-