HR Business Partner Manager

JOB OVERVIEW
Assist Chief HR Officer in supplying sufficient workforce and build, implement all HR policies, procedure for in-charge departments to ensure the HR activities are in compliance with the CFD’s business strategies and objectives.
1. HR operation services:
• Co-ordinate with relevant functional teams in monthly hiring plan and fulfillment to ensure supplying sufficient manpower for all positions of in-charge departments as well and are in approved budget.
• Co-ordinate with relevant functional teams in Analyse turover rate regurlarly (per month/quarter/year) and provide recommendation for recruitment enhancement and staff retention.
• Co-ordinate with training teams in building and arranging orientation program for new hires of incharge Departments
2. Employee relations:
• Consult policies and suggest compensation & benefit regimes for in-charged functional Departments to ensure internal equity, compliance with company policies and maintain competition on the market;
• Guide in-charged functional Departments all policies and procedures related to reward regimes, kind of penalties or discipline disposing to ensure in compliance with the applicable law and company’s policies;
• Provide timely and quality ideas for personnel issues, support managers and employees all personnel issues related to business;
• Support in implementing personnel innovation useful for strategies and company business.
• Co-ordinate with relevant functional teams in build up, implement and communicate all company’s policies & procedures related to human resources to employees;
• Ensure employees compliance with company’s policies and procedures;
• Co-ordinate with Trade Union to conduct activities, programs related to employee benefits and labor discipline.
3. Personnel data management:
• Manage employees database of in-charged functional Departments/ Sections during probationary period, ensure all information is recorded and updated completely;
• Manage employees’ profile & labor contracts of mass positions employees during probationary period.
• Work with Department Heads/line managers of new employees to guide them job requirements, which will be used to evaluate probation period, manage employee probation period;
• Make weekly/monthly headcount and turnover report.
4. Participate in other relevant projects assigned by CHRO.

REQUIRED QUALIFICATIONS
A. Need-to-have Knowledge & Skills:
• BA degree, with a minimum of 5 years Talent Acquisition experience of which 1 years will have been in a management role.
• Basic knowledge on consumer finance industry
• High level of English proficiency
• Experience in behavior interview and people assessment;
• Ability to build, deploy HR strategies, policies, program and action plans
• Excellent in PC skills (MS windows, Excel, MS office etc…);
• Well-prioritized & organized.
• Good sourcing and approaching skills
• Good communication and negotiation skills;
• Problem solving & decision making skill
• Experience in project management (knowledge of formal methods for project planning, monitoring etc…) is an advantage.
B. Need-to-have personal characteristics:
• Open-minded, good listening skill, conflict handling skill
• Ability to solve complex challenges
• Empathy and ability to work with other functions;
• Customer oriented
• Adaptable, dynamics and flexible;

- Social insurance, health insurance, unemployment insurance according to Labor Laws
- Professional Enviroment

EASY CREDIT là thương hiệu mang tính đột phá trên lĩnh vực Tín Dụng Tiêu dùng hiện tại. Được hỗ trợ bởi Công ty Cổ phần EVNFinance – một trong những Công ty có quy mô và tiềm lực vốn lớn nhất trong các công ty tài chính đang hoạt động trên thị trường, điều đó mang lại những yếu tố góp phần khẳng định sự thành công của EASY CREDIT. Với kế hoạch gia nhập thị trường vào tháng 9 năm 2018, EASY CREDIT sẽ định hình lại mô hình thị trường tài chính Việt Nam bằng sự kết hợp những công nghệ kỹ thuật số và công nghệ ngoại tuyến tốt nhất nhằm mang đến cho khách hàng những trải nghiệm hoàn hảo. Nhờ đó, người tiêu dùng Việt Nam sẽ có cơ hội tiếp cận với các chuẩn mực quốc tế về hoạt động cho vay tiêu dùng. Chúng tôi luôn mong muốn rằng, khi đến với EASY CREDIT, người tiêu dùng không những tìm được nhà cung cấp dịch vụ đáng tin cậy mà còn là nơi có thể chọn lựa những giải pháp tài chính được thiết kế riêng theo nhu cầu của họ. Tại EASY CREDIT, chúng tôi hoàn toàn nhận thức được tầm quan trọng của nhân viên đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, chúng tôi luôn trao cơ hội cho những ứng viên tiềm năng, sẵn sàng thử thách và hòa nhập tại môi trường làm việc mới và năng động - nơi cho phép bạn sáng tạo những ý tưởng phá cách và độc đáo. Chúng tôi không chỉ chú trọng vào việc phát triển và giữ chân nhân tài mà còn mang đến cho họ những điều kiện thăng tiến thuận lợi nhất. Đến với EASY CREDIT, bạn sẽ có một điểm tựa vững chắc trong hành trình phát triển thành công con đường sự nghiệp của mình. HÃY KHÁM PHÁ TẤT CẢ CÁC CƠ HỘI VIỆC LÀM CỦA CHÚNG TÔI VÀ BẮT ĐẦU SỰ NGHIỆP TẠI EASY CREDIT!

-