Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn

- Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Tập đoàn bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển. Xây dựng tiêu chuẩn định biên, cơ cấu, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh. Xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.

- Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng. Phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Tập đoàn.

- Xây dựng và thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo. Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ. Quy hoạch hệ thống nhân sự kế cận, xây dựng các chính sách phúc lợi cho CBNV và các quy trình quy định khác có liên quan. 

- Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ bao gồm rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng. 

- Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các chi nhánh, công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn trong công tác chung về nhân sự.

- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận.

- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Tập đoàn và CBNV. Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo Tập đoàn.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo phân công của Ban Lãnh đạo Tập đoàn.

* Quyền lợi:

- Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, đa ngôn ngữ

- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật Lao động

- Đánh giá xét tăng lương

- Được tham gia các hoạt động Team building, Company Trip, Gala,...

- Khám sức khỏe định kỳ

- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp

Học vấn và kinh nghiệm

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hệ chính quy và các ngành có liên quan.

- Ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về Quản lý kinh tế/Luật

- Đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tối thiểu từ 5 năm trở lên tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên. Không tiếp nhận các hồ sơ chưa có kinh nghiệm quản lý ở vị trí Giám đốc Nhân sự.

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH

- Ưu tiên có bằng cấp và chứng chỉ về Quản lý kinh tế/Luật

- Có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.

Kỹ năng cá nhân

- Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân.

- Có kỹ năng tốt về việc đánh giá và nhận xét con người

- Có kỹ năng tốt về quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo.

- Có kỹ năng tốt về truyền thông như giao tiếp, đàm phán, trình bày.

- Có kỹ năng tốt về công tác kiểm soát, lập báo cáo, giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột

- Làm việc độc lập/theo nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc

- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng word, excel, powpoint…

- Sử dụng tốt tiếng Anh với các kỹ năng nghe nói, đọc, viết.

Tính cách 

- Chững chạc, chín chắn, có đạo đức nghề nghiệp.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, chủ động trong công việc.

- Trung thực, chân thành, nhiệt tình, cởi mở và dễ thích nghi.

- Có phong cách làm việc năng động và chuyên nghiệp

- Định hướng làm việc lâu dài, gắn bó ổn định với Tập đoàn.

Yêu cầu đặc biệt khác

- Nam/Nữ, ngoại hình ưa nhìn, cân đối.

- Tuổi đời tối thiểu từ 30 – 45. 

- Không nói ngọng, nói lắp, nói giọng địa phương.

Chưa cập nhật

Bệnh Viện Mắt Quốc Tế Việt – Nga được thành lập trong Chương Trình Hợp Tác Nhãn Khoa Việt Nam – Liên bang Nga đã được Bộ Y Tế hai nước ký kết ngày 12 tháng 4 năm 2007. Theo đó, phía Liên Bang Nga chỉ định MNTK Fyodorov là nơi thực hiện chương trình hợp tác, chuyển giao công nghệ và cử đội ngũ bác sỹ cho phía  Việt Nam mà trong đó Bệnh Viện Mắt Quốc tế Việt – Nga là nơi tiếp nhận.

Sau 8 năm đi vào hoạt động, bệnh viện đã có 2 cơ sở tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh. Bao gồm trụ sở chính tại C2 Làng Quốc tế Thăng Long – Cầu Giấy – Hà Nội (đối diện 143 Trần Đăng Ninh) với diện tích sử dụng  trên 1000 m2 gồm đầy đủ các khoa phòng. Cơ sở 2 tại Số 1 đường 3 Tháng 2, phường 11, quận 10, thành phố Hồ Chí Minh với diện tích trên 3500 m2 cũng đã được đưa vào hoạt động từ tháng 9 năm 2016. Tại cả 2 cơ sở đều được đầu tư hệ thống thiết bị hiện đại nhất và đồng bộ theo tiêu chuẩn Châu Âu.

Bệnh Viện Mắt Quốc Tế Việt – Nga vinh dự là bệnh viện mắt duy nhất được Chủ Tịch Nước Trương Tấn Sang trao tặng giải thưởng “Doanh Nghiệp Tiêu Biểu 2015” và Thủ Tướng Nguyễn Xuân Phúc 2 lần trao tặng giải thưởng “Doanh Nghiệp Việt Nam Vàng” vì những đóng góp tích cực vào sự nghiệp bảo vệ và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục mở rộng thêm các cơ sở khác trên cả nước nhằm đưa đến cho mỗi người dân Việt Nam một dịch vụ y tế công nghệ cao tiêu chuẩn Châu Âu với chi phí không cao hơn so với mặt bằng chung tại Việt Nam.

-