Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Xây dựng tài liệu liên quan đến tuyển dụng: quy trình tuyển dụng, quy định, quy chế tuyển dụng, phân tích tiêu chuẩn tuyển dụng của các chức danh trong Công ty, xây dựng hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ chức danh trong công ty.
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự cùng các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng, đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng các công cụ, phương pháp sàng lọc, phỏng vấn ứng viên, đánh giá đúng chất lượng nhân sự nhằm tăng tỉ lệ đạt sau thử việc.
- Phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất.
- Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, mail, theo dõi quá trình thử việc.
- Tham mưu trong việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong toàn Công ty.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học / CĐ, hội chợ việc làm.
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận.
- Tham mưu cho Trưởng Bộ phận về chiến lược nhân sự, chiến lược tuyển dụng trong từng giai đoạn.
- Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng Bộ Phận.

- Trình độ học vấn / chuyên môn: CĐ / ĐH trở lên ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan khác.
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, xây dựng, headhunter, có niềm yêu thích lĩnh vực nhân sự đặc biệt là tuyển dụng
- Có hệ thống network lớn, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn nhân sự trong cùng 1 thời điểm, tuyển dụng nhân viên văn phòng, cấp quản lý ở các Phòng ban.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp.
- Chịu khó, ham học hỏi.
- Chịu được áp lực công việc cao.

- Thu nhập thực nhận = Lương + PC cơm trưa (550.000 đồng / tháng) + PC gửi xe (120.000 đồng / tháng) + Hiệu quả công việc + Hoa hồng theo doanh số kinh doanh
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, đóng bảo hiểm Full lương đảm bảo quyền lợi của người lao động
- Du lịch hằng năm, khám sức khỏe định kỳ
- Thưởng các ngày Lễ: 30 / 04; Quốc tế Lao động (01 / 05); Lễ Quốc Khánh (02 / 09); Tết Dương Lịch; Thưởng Tháng 13
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
- Được đào tạo đáp ứng nhu cầu công việc bởi chuyên gia trong lĩnh vực và Tập đoàn, chuyên gia Quốc tế về nhân sự.
- Cơ hội được đào tạo để đáp ứng tốt nhất nhu cầu công việc và thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Dịch Vụ Đất Xanh Miền Nam thành lập 15 / 01 / 2010, nhằm mục tiêu kế thừa và phát triển những thành tựu mà Tổng công ty Đất Xanh đã đạt được trong suốt thời gian qua, luôn lấy lợi ích khách hàng làm mục tiêu phấn đấu và phát triển. Với nhiệm vụ phát triển dự án chủ lực tại tuyến TP.HCM cũng như khu vực phía Nam, Đất Xanh Miền Nam đã không ngừng hoàn thiện, cải tiến nhằm phát triển các dự án Bất Động Sản vì mục tiêu an sinh xã hội, đáp ứng tối đa nhu cầu an cư và đầu tư của khách hàng cũng như góp phần tạo dựng hình ảnh của đơn vị chủ đầu tư dự án đối với thị trường qua chính sách marketing chuyên nghiệp. Đặc biệt Đất Xanh Miền Nam mong muốn mang lại cho khách hàng và nhà đầu tư những giá trị an cư và đầu tư tốt nhất thông qua khẩu hiệu “An cư lâu dài-đầu tư vững chãi” Ngoài việc kế thừa các giá trị mà Tập đoàn Đất Xanh đã tạo ra, ĐXMN còn tập trung vào 3 yếu tố: Tâm, Tín và Kiên. Tâm: Hoạt động trên nền tảng mối quan hệ giữa con người với con người trong nội bộ công ty, giữa công ty với khách hàng và trách nhiệm với xã hội. Tâm huyết với mỗi dự án, sản phẩm dịch vụ mang đến cho thị trường và khách hàng, luôn cam kết tạo nên những giá trị bền vững tốt nhất Tín: Lãnh đạo có uy tín đối với nhân viên tạo nên 1 tập thể vững mạnh, đoàn kết và đồng lòng vì mục tiêu phát triển chung của toàn công ty và hệ thống. Uy tín với khách hàng đối với những sản phẩm, dịch vụ mang đến cho khách hàng, tạo được sự tín nhiệm đối với khách hàng thông qua những cơ hội an cư và đầu tư vững chắc Kiên: Luôn kiên định với những mục tiêu đã đề ra, đặc biệt là luôn lắng nghe nhu cầu của khách hàng và đặt lợi ích của khách hàng lên trên hết. Kiên trì, bản lĩnh trước những khó khăn và thử thách, sáng tạo và nỗ lực không ngừng nhằm tạo ra những giá trị tốt nhất Hiện tại, Đất Xanh Miền Nam có một đội ngũ nhân sự trẻ với độ tuổi bình quân là 25, đây là yếu tố quan trọng trong quá trình phát triển của Đất Xanh Miền Nam vốn rất chú trọng vào yếu tố con người. Đồng thời công ty cũng không ngừng mở các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên nhằm phục vụ tốt hơn nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

-