Chuyên Viên Kiểm Soát Và Đánh Giá Nhân Sự Tập Đoàn

1. Tính lương, BHXH& chế độ phúc lợi:
- Kiểm tra các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn, chỉ đạo liên quan đến việc chi trả lương.
- Kiểm tra bảng lương chi tiết hàng tháng tại các đơn vị đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn.
- Kiểm soát đúng việc trích nộp, thực hiện BHXH theo quy định của nhà nước, của đơn vị.
- Theo dõi việc thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi khác (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) cho CBNV đúng theo quy định của Tập đoàn.
2. Kiểm soát công tác Tuyển dụng
- Kiểm tra, kiểm soát công tác tuyển dụng tại đơn vị thành viên: Đảm bảo đúng Quy trình tuyển dụng; đảm bảo khung lương; đúng định biên nhân sự đã phê duyệt, ban hành.
- Kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng tháng, năm.
3. Công tác Đào tạo
- Kiểm tra, Kiểm soát công tác đào tạo: Kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, chất lượng đào tạo, ngân sách đào tạo.
4. Kiểm soát công tác đánh giá& hệ thống
- Đốc thúc đơn vị xây dựng, ban hành, kiện toàn hệ thống đánh giá.
- Hỗ trợ đơn vị xây dựng hệ thống công cụ đánh giá.
- Rà soát hệ thống đánh giá tại đơn vị.
- Thực hiện công tác giám sát việc triển khai đánh giá KPI hàng tháng đối của các bộ phận.
- Tham gia soạn thảo quy trình, quy chế, xây dựng hệ thống của tập đoàn & đơn vị.
5. Truyền thông
- Kiểm soát việc truyền thông các văn bản, chính sách, chỉ đạo của tập đoàn xuống các đơn vị thành viên.
- Kiểm soát việc truyền thông các văn bản, chính sách nội bộ tại các đơn vị.
6. Công tác báo cáo
- Tổng hợp, theo dõi các báo cáo Nhân sự
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các hoạt động nhân sự khác.
7. Cảnh báo các rủi trong công tác nhân sự (nếu có)

- Nam/Nữ, trên 28 tuổi
- Trình độ học vấn/Trình độ chuyên môn: Ưu tiên tốt nghiệp ĐH chuyên nghành quản trị nhân lực.
- Có kiến thức tổng hợp về các mảng của nhân sự( tuyển dụng- đào tạo-C&B- đánh giá KPIs & hệ thống)
- Biết/có kiến thức/đã từng triển khai một trong các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPI, BCS,…
- Đã từng tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, công ca và các quy trình, quy định về lương thưởng.
- Kỹ năng excel, word, power point tốt.
- Có kinh nghiệm giải quyết các tranh chấp lao động và thực hiện thủ tục các quan hệ lao động trong đơn vị từ 300 nhân viên trở lên.
- Nắm được các quy định về thuế TNCN, BHXH hiện hành.
- Cẩn thận, chi tiết, trung thực, có thể làm việc với áp lực cao.
- Kỹ năng đánh giá và phân tích số liệu báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tương tác các bộ phận.
- Có kỹ năng làm việc theo nhóm.

- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Hết sáng thứ 7.
- Được đóng bảo hiểm sau 2 tháng thử việc.
- Trợ cấp máy tính, gửi xe.
- Nghỉ Lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
- Thưởng lễ tết, tháng 13. Tăng lương hàng năm.

Tập đoàn TMS được thành lập năm 2004 hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực: Xuất khẩu lao động, Bất động sản, Giáo dục, Du lịch... Giá trị cốt lõi của TMS: Uy tín là nền móng, Đoàn kết là sức mạnh, Khách hàng là trọng tâm, Chất lượng là hàng đầu, Con người là tài sản quý nhất, Hài hòa và phát triển bền vững lợi ích của doanh nghiệp, cổ đông và cộng đồng. Từ những giá trị cốt lõi trên, TMS luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, bình đẳng, đề cao giá trị mỗi cá nhân để mỗi thành viên của TMS đều có cơ hội phát triển tối đa năng lực của mình.

-