Chuyên Viên Xây Dựng Hệ Thống & Chính Sách (01 Người) – Ưu Tiên Nam

1. Xây dựng hệ thống
- Xây dựng và đề xuất cải tiến mô hình tổ chức - quản lý cũng như chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của các Khối/Phòng/Bộ phận trong Công ty và các đơn vị thành viên;
- Thực hiện triển khai xây dựng hồ sơ giao việc (“JD”): mô tả công việc; tiêu chuẩn chức danh; lộ trình công danh cho các vị trí công việc trong Công ty để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ của hệ thống;
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và đề xuất hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị:
• Cơ chế phân cấp quản lý nhân sự;
• Hệ thống mẫu biểu nhân sự;
• Hệ thống và tiêu chuẩn chức danh công việc;
- Đề xuất các sáng kiến cải tiến những bất hợp lý trong cơ chế, nguyên tắc quản lý, thủ tục, quy định... nhằm tăng hiệu quả hoạt động và chất lượng hệ thống;
2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)
- Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc/KPIs,...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Tập đoàn
- Tham gia sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc/KPIs,…), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự đặc thù, phù hợp với từng đơn vị thành viên (viết tắt là CTTV)
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
3. Các công việc khác:
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty thành viên bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty;

- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh…;
- Tiếng Anh có khả năng đọc, hiểu tài liệu chuyên ngành;
- Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên;
Kiến thức chuyên môn:
Kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống;
- Có hiểu biết sâu về lĩnh vực phát triển nhân sự;
- Có kiến thức cơ bản về xây dựng JDs, KPIs, Khung năng lực;
Kỹ năng:
- Có khả năng thiết lập hệ thống và các quy trình hệ thống, quy trình hoạt động quản trị nhân sự;
- Có khả năng chuẩn bị nội dung trình bày; diễn đạt, lập luận rõ ràng; lắng nghe và giải thích được người nghe chấp nhận;
- Có khả năng soạn thảo các thể loại văn bản liên quan đến nhiệm vụ (công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo, kế hoạch, phương án…), bố cục trình bày hợp lý, từ ngữ chính xác, rõ ràng.
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, dữ liệu
- Tư duy logic, đánh giá vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
- Trung thực, nhanh nhẹn, xử lý tình huống tốt.

- Lương tháng 13
- Nghỉ phép năm, lễ, Tết
- Laptop cá nhân, mua nhà ưu đãi, học tiếng Anh miễn, giảm phí, được đóng bảo hiểm

Tập đoàn TMS được thành lập năm 2004 hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực: Xuất khẩu lao động, Bất động sản, Giáo dục, Du lịch... Giá trị cốt lõi của TMS: Uy tín là nền móng, Đoàn kết là sức mạnh, Khách hàng là trọng tâm, Chất lượng là hàng đầu, Con người là tài sản quý nhất, Hài hòa và phát triển bền vững lợi ích của doanh nghiệp, cổ đông và cộng đồng. Từ những giá trị cốt lõi trên, TMS luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, bình đẳng, đề cao giá trị mỗi cá nhân để mỗi thành viên của TMS đều có cơ hội phát triển tối đa năng lực của mình.

-