Trưởng Phòng Phát Triển Thị Trường

- Phân tích và nghiên cứu động thái thị trường, khách hàng mục tiêu, xây dựng chính sách kênh phân phối, kế hoạch phát triển thị trường theo định hướng thương hiệu và doanh số đề ra. Lập kế hoạch triển khai và chương trình hành động trình Giám đốc phê duyệt. Tổ chức thực hiện (triển khai và điều phối) kế hoạch, chương trình marketing đã được duyệt. Thu thập thông tin, đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển thị trường, hỗ trợ kinh doanh. Báo cáo tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm.
- Tìm hiểu thị trường, lập danh sách các đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng trong tương lai. Lập hồ sơ về các dòng sản phẩm, thiết bị, giá cả, các chính sách kinh doanh, kế hoạch khuyến mãi,… của các đối thủ cạnh tranh.
- Nghiên cứu, phân tích và đánh giá năng lực của các đối tác bán hàng kênh thương mại điện tử. Làm việc, đề xuất các phương án để đưa hàng hóa của công ty vào bán trong các kênh này.
- Nghiên cứu, tìm kiếm các nhà thầu, nhà cung cấp, các đối tác cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cần thiết cho sự phát triển kinh doanh của công ty.
- Xây dựng, phát triển và quản lý nhân sự phòng Phát triển theo định hướng và chính sách của công ty.
* Báo cáo:
Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc công ty.
Báo cáo với Giám đốc công ty định kỳ mỗi tháng một lần về tình hình thực hiện nhiệm vụ và khi cần thiết phải kịp thời thỉnh thị ý kiến GĐ, bảo đảm không để hoạt động kinh doanh đình trệ và thiệt hại.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Ngoại Thương/Kinh Tế.
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản
- Kinh nghiệm thực tế:
+ Có kinh nghiệm về thương mại điện tử, làm việc với các kênh bán hàng, sàn giao dịch online.
+ Có kinh nghiệm trong công tác Trưởng phòng của các nghiệp vụ tương đương ít nhất 2 năm.
- Kỹ năng: Kỹ năng đàm phán xuất sắc. Ngoại giao và ứng xử tốt.
- Chịu được sức ép tốt về công việc.
4. Chế độ & quyền lợi:
- Thu nhập thử việc: 15-20 triệu/tháng.
- Thu nhập sau thử việc: Thỏa thuận căn cứ vào chất lượng làm việc.
- Chế độ thưởng phạt minh bạch rõ ràng của công ty.
- Đánh giá xét tăng lương theo chu kỳ 12 tháng.
- Đầy đủ các chế độ theo luật: Được đóng Bảo hiểm + 12 ngày phép năm sau khi hết thử việc.
- Tháng lương thứ 13, các chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho cán bộ chủ chốt sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
- Được tiếp tục đào tạo và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.

- Thu nhập trong 2 tháng đầu Thử việc: 40 -50 triệu/tháng
- Chế độ thưởng phạt minh bạch rõ ràng của công ty.
- Đầy đủ các chế độ theo luật: Được đóng Bảo hiểm + 12 ngày phép năm sau khi hết thử việc.

.

-