- Hoạch định, tham mưu cho tổng giám đốc chiến lược, chính sách phát triển nhân lực, nhân sự công ty;
- Thực hiện công tác quản lý nguồn nhân lực: Chỉ đạo, đề xuất, xây dựng, kiểm soát nguồn nhân lực, đảm bảo nhân sự thực hiện mục tiêu định hướng kinh doanh của Công ty;
- Triển khai tổ chức công tác tuyển dụng, đảm bảo nhân sự đúng và đủ chất lượng, khối lượng;
- Tổ chức thực hiện công tác quản lý lao động, quản lý các công tác hành chính;
+ Xây dựng, thiết lập đề xuất, phê duyệt và áp dụng các quy chế, nội quy, quy định của Công ty;
+ Cập nhật các quy định của Nhà nước về chính sách lao động, chỉ đạo việc áp dụng thích hợp;
+ Thiết lập hệ thống thông tin nội bộ, quản trị thông tin hành chính, quản trị công tác văn thư lưu trữ;
+ Ghi nhận, phân tích và xử lý yêu cầu của các phòng ban liên quan đến vấn đề nhân sự;
- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp và Ban Tổng giám đốc.