Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự

- Trợ lý trực tiếp cho Giám đốc Nhân Sự.

- Thay mặt Giám đốc Nhân Sự giải quyết các vấn đề phát sinh trong khi Giám đốc vắng mặt.

- Lập các báo cáo liên quan theo yêu cầu.

- Kiểm tra toàn bộ chứng từ, công văn trước khi chuyển đến Giám đốc Nhân Sự phê duyệt.

- Thông báo nội dung, thành phần tham dự và chuẩn bị các cuộc họp, lập biên bản cuộc họp, ghi chép nội dung đầy đủ, rõ ràng.

- Theo dõi và đôn đốc các công việc của các nhóm theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng.

- Phụ trách kế hoạch nhân sự, phát triển hệ thống nhân sự.

- Phụ trách kiểm toán nội bộ và tình hình thực hiện các chính sách lao động trong toàn Công ty.

- Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới.

- Tham mưu xây dựng hệ thống tiêu chuẩn công việc cho tất cả CB CNV Công ty.

- Các công việc khác theo sự phân công từ Giám Đốc Nhân Sự.

* PHÚC LỢI:

- Lương cạnh tranh

- Thưởng tháng 13 và thưởng KPIs hàng tháng

- Cơ hội phát triển bản thân và làm việc tại môi trường năng động

- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe và Team building hàng năm

- Được đóng BHXH/BHYT/BHTN theo quy định của luật lao động

- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Trình độ: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh.

- Có kỹ năng phân tích, tổng hợp tốt, kỹ năng giao tiếp tốt.

- Tính tình cẩn thận, có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, kỹ năng lưu trữ hồ sơ, tài liệu một cách khoa học.

- Có tinh thần ham học hỏi, cầu tiến.

- Có tư duy sáng tạo và cải tiến trong công việc.

Chưa cập nhật

DigiTel hướng tới việc sử dụng công nghệ IP để số hóa tất cả các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, từ hệ thống thoại đến chiến lược bán hàng, tiếp thị, quảng bá thương hiệu, … .

-