Hrbp Specialist

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự theo phân công, cùng các phòng ban lập và triển khai kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả.

- Xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)

- Quản lý và hướng dẫn các đơn vị áp dụng chính sách nhân sự, quy chế lương thưởng, phúc lợi.

- Tham gia xây dựng quy chế, quy trình, quy định mảng Hành chính Nhân sự..

- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.

- Đánh giá nguồn lực, triển khai các giải pháp phát triển nhân viên.

- Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động

- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.

- Thực hiện các nhiệm vụ quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …) theo phân công.

- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

* PHÚC LỢI:

- Lương cạnh tranh

- Thưởng tháng 13 và thưởng KPIs hàng tháng

- Cơ hội phát triển bản thân và làm việc tại môi trường năng động

- Được tham gia bảo hiểm sức khỏe và Team building hàng năm

- Được đóng BHXH/BHYT/BHTN theo quy định của luật lao động

- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

- Đã có kiến thức và kinh nghiệm làm tổng hợp các chức năng của quản trị nguồn nhân lực.

- Kỹ năng kết nối với các Khối/ Phòng/ Ban/ Đơn vị trong tổ chức.

- Kỹ năng giao tiếp/ Làm việc với Quản lý cấp cao và lãnh đạo.

- Kỹ năng viết/ trình bày bằng văn bản tốt

- Khả năng thuyết phục - tư vấn - Có Human sense/trực giác về con người tốt

- Khả năng triển khai tốt.

Chưa cập nhật

DigiTel hướng tới việc sử dụng công nghệ IP để số hóa tất cả các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, từ hệ thống thoại đến chiến lược bán hàng, tiếp thị, quảng bá thương hiệu, … .

-