* Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch (định biên, tuyển dụng, săn tìm) và thực hiện tuyển dụng theo quy trình cho chi nhánh
- Nắm tình hình nhân sự, dự báo và soát xét nhu cầu tuyển dụng của từng vị trí.
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ chi nhánh, trình duyệt yêu cầu tuyển dụng, thông báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, liên lạc với người tham khảo của ứng viên, và các công tác liên quan đến quy trình.
- Thỏa thuận với ứng viên về công việc, mức lương, ngày bắt đầu làm việc; Gửi Thư đề nghị công việc cho ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên (chưa phỏng vấn, đã phỏng vấn nhưng không thành công, v..v...).
- Cập nhật quy trình tuyển dụng khi được yêu cầu.
- Làm việc và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng khác nhau.
- Cập nhật kịp thời danh sách các vị trí tuyển dụng cho phòng Nguồn nhân sự (Vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định được ứng viên thành công, ngày nhân viên mới bắt đầu đi làm, v..v...).
- Báo cáo, thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng.
* Hành chánh:
- Kết hợp với Quản lý chi nhánh trong việc mua sắm – thay mới – sửa chữa trang thiết bị tại chi nhánh.
- Thực hiện hoạt động kiểm kê tài sản định kỳ theo quy định.