* Về công tác nhân sự:
- Thực hiện việc tiếp nhận nhân sự, đề xuất các chế độ chính sách, lương, thưởng cho nhân sự khi được tuyển dụng.
- Theo dõi việc sắp xếp nhân sự tại các bộ phận.
- Thực hiện các công tác về đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển
- Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự, chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của hồ sơ tiếp nhận nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao
* Về công tác tiền lương:
- Theo dõi chấm công và quản lý, kiểm soát Bảng chấm công của cán bộ, nhân viên
- Chấm công, tính lương, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định của Công ty
- Thực hiện các chế độ liên quan đến BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, Thuế thu nhập cá nhân,… hàng tháng theo quy định của Công ty
- Cập nhật và áp dụng thực hiện các văn bản của Nhà nước liên quan đến công tác Lao động, tiền lương, chế độ ...
- Lưu trữ văn bản, tài liệu liên quan đến công việc đảm nhiệm
- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn