- Tham gia cung cấp, lắp đặt, hướng dẫn sử dụng, bảo hành, bảo trì trang thiết bị y tế mà công ty trúng thầu như: thiết bị cơ điện y tế, thiết bị điện tử y tế, thiết bị sản xuất dược, thiết bị xét nghiệm y tế, thiết bị chuẩn đoán hình ảnh, ... sử dụng cho trường học, trụ sở cơ quan, bệnh viện
- Đánh giá tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị y tế chính xác, hiệu quả. Lắp đặt và hướng dẫn sử dụng thiết bị y tế do công ty phân phối.
- Bảo dưỡng định kì thiết bị y tế nhằm đảm bảo hoạt động trong tình trạng tốt nhất, đúng với các chức năng.
- Hỗ trợ khách hàng, tư vấn kỹ thuật. Sửa chữa thiết bị khi xảy ra sự cố, và liên hệ với hãng sản xuất đề đưa ra giải pháp xử lý kịp thời.
- Lên kế hoạch mua sắm, theo dõi, giám sát lắp đặt thiết bị y tế.
- Các công việc khác được giao theo yêu cầu của cấp trên.
- Thường xuyên cập nhật kiến thức về trang thiết bị y tế.
- Nắm rõ quy trình vận hành, hoạt động, lắp đặt thiết bị y tế đúng tiêu chuẩn về kỹ thuật và thẩm mỹ.
Ưu tiên người có kinh nghiệm làm việc ở công ty xây dựng, tư vấn xây dựng, biết về kỹ thuật – lắp đặt máy móc thiết bị y tế.
* QUYỀN LỢI: Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 kỳ lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14.
- Thưởng tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương).
- Thưởng tết âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty) – tỷ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm, thường vào khoảng 1 tháng lương.
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần)
Vậy công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm. Ngoài ra, còn có các chế độ sau:
- Tiền cơm trưa 600.000 đ/ tháng
- Thưởng phép: tỉ lệ thuận với sự mẫn cán và số lượng ngày phép còn lại trong 1 năm.
- BHXH, BHYT theo quy định. Phần chi phí BHXH và BHYT do công ty đóng.
- Làm trên 12 tháng sẽ được mua thêm bảo hiểm y tế của Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm.
- Đi công tác có công tác phí tùy theo địa điểm
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chổ ở thì công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.