- Tham mưu cho Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự: quy định, quy chế
- Hoạch định nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng hệ thống kiểm soát mục tiêu và kế hoạch hành động.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Xây dựng chế độ đãi ngộ lao động, chế độ phúc lợi, tổ chức các hoạt động.
- Chấm công và tính lương.
- Quản lý hành chánh: văn thư, con dấu, văn phòng phẩm, sửa chữa trang thiết bị văn phòng;các giấy tờ pháp lý của Công ty