- Chấm công CBNV, Công nhân viên tại khu vực hàng tháng và gửi về cho Bộ phận Nhân sự tại trụ sở văn phòng chính.
- Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
- Định kỳ tổng hợp thông tin và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với khu vực, thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty.
- Kiểm tra định kỳ thông tin bảng lương bộ phận công nhân do bộ phận kế toán thực hiện trước khi gửi về phòng nhân sự trụ sở chính.
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT Bộ phận công nhân viên khu vực.
- Đảm nhiệm công tác hành chính lễ tân tại khu vực: Nhận hồ sơ đến, đi; Kết hợp cùng bộ phận Bảo vệ thống kê số lượng người ra vào cổng hàng ngày.
- Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.
- Soạn thảo HĐLĐ bộ phận công nhân khu vực, các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định.
- Thực hiện công tác tuyển dụng khi có yêu cầu.
- Thực hiện các công tác công đoàn như đề xuất thăm hỏi ốm đau CB-CNV tại khu vực, sinh nhật định kỳ, các ngày lễ theo quy định, ....
- Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu: Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định.