- Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty.
- Trực tiếp soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác nhân sự như thông báo, công văn, đề xuất, từ trình, biên bản, quyết định, hợp đồng, ủy quyền …theo thực tế công việc phát sinh và theo yêu cầu của người quản lý.
- Tính lương, thưởng hàng tháng. Các khoản tính phạt, tiền ký quỹ, đồng phục và các khoản phải trừ khác của Nhân viên do vi phạm quy định của Công ty.
- Trực tiếp thực hiện việc tính toán, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Nhân viên của Công ty, bao gồm cả việc hướng dẫn theo dõi, tính toán, chấm công, lập bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của Công ty.
- Giải quyết chế độ BHXH cho người lao động khi có phát sinh, VD: ốm đau, tai nạn, thai sản, dưỡng sức, hưu trí ….
- Giải quyết các chế độ thôi việc cho người lao động.
- Làm Bảo hiểm cho người lao động hàng tháng.