- Số lượng: 04.
- Giới tính: Nam.
* Mô tả công việc:
- Lập phương án và kế hoạch trắc đạc, quản lý, thực hiện công tác đo đạc, trắc địa tại các công trình. Kiểm tra và quản lý toàn bộ hệ thống mốc Trắc địa phục vụ công tác thi công và quản lý ranh giới đất của dự án;
- Tham gia xây dựng và đề xuất quy trình khảo sát, đo đạc công trình. Giám sát công tác Trắc đạc thi công xây dựng, quan trắc lún, chuyển dịch công trình và các công việc liên quan;
- Tham gia phối hợp lập hồ sơ nghiệm thu kỹ thuật trắc đạc;
- Tiếp nhận, xử lý và phối hợp với các phòng / ban các công việc liên quan đến công tác khảo sát: đo đạc lại hiện trạng, ranh giới dự án, đo đạc cung cấp hồ sơ khảo sát cho các Phòng / ban khác có liên quan;
- Quản lý, bảo trì, sử dụng thiết bị: máy thủy bình, …
- Các công việc theo sự phân công của Lãnh đạo.
* Quyền lợi:
Tuỳ theo năng lực đáp ứng của người tuyển dụng. Ngoài lương thỏa thuận, Công ty còn có các chế độ khác như:
- Lương thâm niên: Sau khi nhân viên vào làm được 12 tháng thì bắt đầu tính lương thâm niên. Sau khi được 36 tháng lương thâm niên, nhân viên sẽ được lãnh lương thâm niên vào cuối tháng 12. Trung bình một nhân viên có thâm niên sẽ có thêm tháng lương thứ 14;
- Lương tháng 13: tỉ lệ thuận theo thời gian công tác của 1 năm (thời gian làm việc từ đủ 6 tháng được ½ tháng lương, đủ 12 tháng được 1 tháng lương);
- Thưởng Tết Âm lịch (dựa trên năng lực và đóng góp cho công ty);
- Thưởng hoàn thành công việc: công ty sẽ trích ra một phần tỷ lệ % lợi nhuận hoặc tỷ lệ % của hợp đồng để thưởng cho nhân viên khi công việc hoàn thành (1 năm lãnh 1 lần cùng với thưởng Tết Âm lịch).
Vậy Công ty có đến 04 chế độ thưởng hàng năm.
- Hỗ trợ cơm trưa 600.000đ/tháng;
- Công ty sẽ đóng toàn bộ chi phí BHXH và BHYT cho nhân viên;
- Làm trên 12 tháng (tính đến 31/12 hằng năm) sẽ được mua thêm Bảo hiểm y tế của công ty Bảo hiểm Bảo Việt với mức chi trả trên 100.000.000 đ/năm;
- Công ty sẽ có công tác phí tùy theo địa điểm đi công tác của nhân viên (nếu có);
- Trong trường hợp nhân viên có khó khăn về chỗ ở thì Công ty có Nhà tập thể gần trụ sở công ty để hỗ trợ chỗ ở cho nhân viên.
QUAN TRỌNG NHẤT LÀ CÔNG TY CÓ CHÍNH SÁCH GIỮ NGƯỜI VÀ XEM HỢP TÁC LÂU DÀI LÀ NỀN TẢNG.