Giám Đốc Nhân Sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu nguồn nhân lực: ngắn, trung và dài hạn
• Phân tích thị trường lao động bên trong và ngoài công ty
• Xây dựng mô hình tổ chức, định biên nhân sự theo định kì và định hướng phát triển, mở rộng sản xuất kinh doanh.
2. Xây dựng, phát triển hệ thống quản trị nhân sự
• Xây dựng chính sách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
• Xây dựng chính sách đãi ngộ (lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển,…).
• Xây dựng hệ thống quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quản lý, phát triển nhân sự).
• Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự.
• Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống chính sách của Công ty.
3. Quản lý, điều hành và thúc đẩy hoạt động nhân sự.
• Xác định, chỉ rõ dòng công việc và mối liên kết giữa các chức năng của phòng Nhân sự và giữa chức năng nhân sự với các chức năng khác trong Công ty.
• Thiết kế, phân công công việc.
• Kiểm soát, điều hành công tác tuyển dụng, đào tạo.
• Kiểm soát, điều hành công tác đánh giá nhân sự.
• Kiểm soát, điều hành công tác phát triển nhân sự.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.
• Thúc đẩy các bộ phận khác cùng tham gia vào công tác quản trị nguồn nhân lực.
4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Duy trì và truyền thông các giá trị của văn hóa doanh nghiệp theo cả chiều rộng và chiều sâu.
• Tham mưu, định hướng các chương trình truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết.
5. Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, tuyển chọn và phát triển tài năng.
• Tuyển chọn và phát triển theo chương trình nhân sự kế cận
• Xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo nghiệp vụ và sản phẩm
• Tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm đáp ứng chất lượng nguồn nhân lực

1. Kiến thức chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, luật, ngoại ngữ.
2. Kỹ năng công việc
Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch
Thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng
Thiết lập và duy trì các mối quan hệ
Phán đoán, ra quyết định: nhanh, chính xác
Kĩ năng lãnh đạo, điều hành, thúc đẩy tinh thần làm việc
Sáng tạo, cải tiến trong công việc.
3. Kinh nghiệm tối thiểu
05 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nguồn nhân lực
03 năm làm công tác quản lý Nhân sự ở công ty chuyên về dịch vụ_ sản xuất có quy mô trên 300 người trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, tái cấu trúc doanh nghiệp
4. Yêu cầu khác
Cẩn trọng, quyết đoán, mẫn cán, nghiêm khắc và mềm mỏng khi cần
Có khả năng xử lý song song nhiều vấn đề
Có tư duy logic tốt
Vẻ ngoài và thực chất đáng tin cậy, tạo sự tin tưởng và an tâm khi chia sẻ thông tin

- Chế độ lương, thưởng, phúc lợi cao
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động

Thành lập từ năm 2001, đến nay, sau gần 20 năm xây dựng và phát triển, Vinastone được đánh giá là một trong những nhà xuất khẩu và cung cấp hàng đầu Việt Nam về các sản phẩm đá tự nhiên khai thác trong và ngoài nước. Với phương châm luôn đi đầu cung cấp các giải pháp về đá tự nhiên tốt nhất cho khách hàng, Vinastone đã và đang chủ động đầu tư về mặt con người, liên tục cải tiến công nghệ sản xuất, thi công để mang tới khách hàng sản phẩm ngày một tốt hơn với chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế và dịch vụ thi công chuyên nghiệp. Với hơn 500 cán bộ công nhân viên, Vinastone đang cung cấp cho khách hàng trong và ngoài nước các giải pháp đồng bộ từ khâu khai thác, chế biến, xuất nhập khẩu đến tư vấn, thi công và bảo dưỡng một cách tối ưu về sản phẩm đá tự nhiên (Marble & Granite). Lịch sử phát triển: Năm 2001: Kí kết thỏa thuận hợp tác thành lập Công ty Liên doanh Vinastone giữa Công ty Đầu tư Phát triển Hà Thanh Bình (Việt Nam) và các đối tác nước ngoài với mục tiêu trở thành công ty hàng đầu Việt Nam về sản xuất, xuất khẩu các sản phẩm đá tự nhiên sang thị trường Châu Âu. Năm 2003: Chính thức nhận giấy phép đầu tư của UBND Tỉnh Thanh Hóa vào ngày 10 tháng 7 năm 2003. Năm 2004: Gia nhập thị trường nội địa dựa trên những ưu thế về sản phẩm xuất khẩu. Năm 2005: Đánh dấu bước ngoặt thị trường bằng các sản phẩm nhập ngoại từ Italia và Tây Ban Nha. Năm 2007: Thành công với dự án Hanoi Intercontinental Hotel đã mở ra cho Vinastone cơ hội tiếp cận các dự án cao cấp và qui mô tại Việt Nam như Sofitel Metropole, Golden Westlake … Năm 2008: Bùng nổ thị trường nội địa với nhiều dự án bất động sản cao cấp như dự án khách sạn Novotel (Hạ Long – Quảng Ninh), Movenpick Hà Nội… Vinastone được công nhận là một trong 100 thương hiệu có ảnh hưởng đến thị trường Việt Nam trong chương trình khảo sát thương hiệu trên toàn quốc do VCCI tổ chức. Năm 2009: Mở rộng thị trường xuất khẩu sang nhiều nước như Nhật, Mỹ, Australia … Thay đổi bộ nhận dạng thương hiệu mới của công ty để phù hợp với tình hình phát triển mới. Năm 2010: Tháng 3-2012: Chính thức ra mắt thương hiệu Stonecare Tháng 9-2012: Đón nhận chứng chỉ Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008. Tháng 10-2012: Vinastone tự hào được chọn là nhà thầu chính gói thầu XL05 - Cung cấp lắp đặt đá lát sàn và đá ốp tường trong và ngoài Nhà Quốc Hội. Để đáp ứng nhu cầu phát triển, mở rộng của công ty chúng tôi cần tuyển dụng nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau. Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển nhân sự với chi tiết công việc như được miêu tả dưới đây.

-