1.Mô tả công việc
-Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo yêu cầu.
-Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị.
-Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…)
-Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất
-Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển dụng
-Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, Báo cáo kết qủa tuyển dụng.
-Thực hiện công việc khác theo phân công