Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng; Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Tham gia xây dựng phương án tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, triển khai, tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng đảm bảo tuyển dụng đủ nhân sự về số lượng, chất lượng, tiến độ.
- Xây dựng hệ thống chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các nhân sự thuộc nhóm tuyển dụng, tổ chức thực hiện đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng nhân viên. Trực tiếp tham gia một số nghiệp vụ tuyển dung: Lọc hồ sơ, phỏng vấn, tổng hợp đánh giá ứng viên….
- Mở rộng, phát triển kênh tuyển dụng, thiết lập các mối quan hệ với các cá nhân, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực tuyển dụng. Phân tích, đánh giá, dự báo thị trường lao động, mặt bằng thu nhập, biến động nhân sự để điều chỉnh phương án tuyển dụng phù hợp với đặc thù tuyển dụng của công ty theo từng giai đoạn.
- Phối với với các phòng, ban liên quan tuyển dụng, đào tạo, đánh giá các vị trí nhân sự trong nhóm tuyển dụng và của toàn Công ty
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu liên quan hoạt động của phòng tuyển dụng.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Tham gia quá trình đào tạo hội nhập nhân sự mới, và kết nối nắm bắt thông tin nhân sự trong thời gian thử việc
- Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc HCNS.

1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
2. Kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về tuyển dụng tại các doanh nghiệp bán lẻ, doanh nghiệp chuỗi, thương mại điện tử và tập đoàn có quy mô trên 200 người.
3. Kiến thức, kỹ năng cần thiết:
- Am hiểu công tác tuyển dụng, quy trình tuyển dụng trong doanh nghiệp.
- Có khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho công ty với số lượng lớn.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân viên là một lợi thế
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
- Khéo léo trong giao tiếp và ứng xử.
4. Phẩm chất cá nhân:
- Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc
- Nhanh nhẹn, năng động, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, tận tâm
- Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi

- Lương tháng 13, Thưởng đạt KPI, thưởng Lễ, Tết. Tăng lương 1 lần/năm
- 12 ngày nghỉ phép năm
- Du lịch 1 lần/năm, hoạt động team building, kết nối nội bộ 3 tháng/lần

Ra mắt từ 03 / 2016 Bibabo là công ty thuộc lĩnh vực thương mại điện tử với cộng đồng biababo.vn trên 150.000 thành viên tích cực. Hiện nay, Bibabo hoạt động tại 3 mảng: tư vấn sức khỏe và làm đẹp cho bà mẹ mang thai và con nhỏ trên trang web cộng đồng bibabo.vn, cung cấp các sản phẩm về sức khỏe và làm đẹp cho các mẹ và liên kết với các bác sỹ khoa nhi tư vấn sức khỏe cho mẹ và bé. Bibabo hiện có hơn 150 thành viên làm việc tại 3 thành phố lớn Hà Nội, Hồ Chí Minh, Wilmington (Bang Delaware - Hoa Kỳ) đang phục vụ hàng triệu khách hàng Và chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên xuất sắc như bạn. Quy mô: 100-200 nhân viên

-