1. Quản lý hoạt động bán hàng
• Triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm: giao nhiệm vụ, kiểm soát & hỗ trợ việc bán hàng của các nhân viên trong phòng
• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu được giao;
• Liên tục sáng tạo, tìm tòi, cải thiện các phương thức bán hàng để đạt và vượt chỉ tiêu
2. Quản lý nhân viên
• Quản lý ~ 20 Nhân viên telesales, phân bổ data nóng cho nhân sự
• Hỗ trợ nhân viên về mặt chuyên môn;
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của phòng và có những hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp;
3. Lập kế hoạch, báo cáo
• Lập kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và đề xuất phương hướng, giải pháp đến Giám đốc Kinh doanh
• Giám sát, phân tích các thông số về hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp về hệ thống & chuyên môn để cải thiện hiệu quả kinh doanh;
4. Tuyển dụng, đào tạo
• Phối hợp với bộ phận nhân sự để hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo nhân viên