* Đào tạo:
- Lên kế hoạch và triển khai đào tạo hội nhập văn hóa cho tất cả các khối/bộ phận theo đúng quy trình.
- Phối hợp với Ban Giám Đốc/Các phòng ban trong việc phân tích, lập kế hoạch các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng của từng vị trí/muc tiêu công việc trong phạm vi ngân sách phù hợp.
- Thực hiện các công tác chuẩn cho khóa học
- Theo dõi quá trình đào tạo, qua đó đánh giá chất lượng, hiệu quả của việc đào tạo nhằm đưa ra các đề xuất nâng cao chất lượng
* Truyền thông nội bộ:
- Lập kế hoạch, đề xuất, tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức trong phạm vi ngân sách được duyệt, nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ.
- Xây dựng phát triển văn hóa công ty nhằm nâng cao nhằm xây dựng hình ảnh môi trường làm việc trẻ và năng động.
- Trực tiếp triển khai, điều phối và kết nối các bộ phận cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được Ban Giám đốc phê duyệt.
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ.
* Quyền lợi:
- Bảo hiểm theo quy định
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Chế độ nghỉ phép.