Chuyên Viên Lao Động Tiền Lương

TIỀN LƯƠNG:
1. Tính lương khối Nhân viên Văn phòng Tổng Công ty
2. Theo dõi cập nhập và quản lý hồ sơ danh sách lao động công ty
3. Kiểm tra bảng lương, theo dõi chế độ chính sách của Phòng HCNS các Công ty thành viên đúng quy định của TCT
4. Báo cáo Trưởng/Phó Ban các vấn đề chuyên môn phụ trách phát sinh
5. Theo dõi chấm công và theo dõi phép năm của CBNV TCT hàng tháng, Tổng hợp công để tính lương CBNV toàn Công ty
6. Quản lý database nhân sự toàn Công ty, cập nhập thông tin nhân sự
7. Lập các quyết định liên quan tới người lao động
8. Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách tới người lao động
9. Quản lý sắp xếp hồ sơ nhân sự theo chuyên môn phụ trách
10.Theo dõi tình trạng biến động nhân sự toàn Công ty
BẢO HIỂM XÃ HỘI:
1. Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, giải quyết chế độ cho CBNV công ty với Cơ quan Bảo hiểm
2. Giám sát tình hình thực hiện BHXH của PHCNS các công ty thành viên và báo cáo Trưởng Ban
3. Báo cáo chi phí BHXH toàn công ty hàng tháng cho Trưởng ban/ Phó ban
4. Báo cáo các tồn đọng của TCT và Công ty thành viên cho Trưởng ban/Phó ban
Các công việc khác theo sự phân công công việc của Trưởng ban/Phó ban

- Am hiểu về lĩnh vực, chuyên môn nghiệp vụ quản trị nhân sự, tiền lương BHXH
- Am hiểu các quy định của pháp luật, chế độ đối với người lao động
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm liên quan đến chuyên môn

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, hòa đồng, nhiều cơ hội thăng tiến
- Được hưởng các chế độ phúc lợi, Bảo hiểm theo luật nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN.
- Phụ cấp suất ăn giữa ca
- Đóng BHXH, BHYT sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

-