CV xin việc
CV
Profile
Tin tức
Liên hệ
Đăng tuyển / Đăng CV
Bạn là ?
Trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh ngày nay, một câu hỏi quan trọng mà nhiều ứng viên phải đối mặt là: “Làm thế nào để tạo ấn tượng mạnh mẽ trong vòng phỏng vấn ngay từ những giây phút đầu tiên?” Khi cơ hội việc làm không bao giờ chờ đợi, việc biết cách giới thiệu bản thân một cách tự tin và ấn tượng có thể là yếu tố quyết định sự thành công trong việc nhận được công việc mơ ước. Giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn không chỉ là một phần quan trọng của cuộc trò chuyện mà còn là cơ hội để bạn tạo ra dấu ấn đầu tiên với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nhiều ứng viên vẫn gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân một cách hiệu quả, dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội. Bài viết này của Joblike365 sẽ cung cấp những mẹo hữu ích từ các chuyên gia về cách giới thiệu bản thân một cách ấn tượng và chuyên nghiệp khi đi phỏng vấn. Với những chiến lược đã được kiểm chứng, bạn sẽ có thể nâng cao khả năng giao tiếp của mình và tăng cơ hội thành công trong cuộc đua xin việc.
Đầu tiên, cần hiểu rằng phần giới thiệu bản thân không chỉ đơn thuần là một phần trong buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội vàng để bạn thể hiện bản thân, gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng và làm nổi bật những điểm mạnh của mình. Mặc dù phần này thường chỉ kéo dài từ 1 đến 3 phút, nhưng nếu không được chuẩn bị kỹ lưỡng, nó có thể khiến bạn đánh mất điểm ngay từ những giây phút đầu tiên.
Một số ứng viên có xu hướng thực hiện phần giới thiệu bản thân một cách qua loa, thiếu sự chuẩn bị và đầu tư. Cách tiếp cận này thiếu sự sâu sắc và không tạo được ấn tượng mạnh mẽ. Ví dụ, việc chỉ nói đơn giản "Tôi tên là Nguyễn Văn A, tôi tốt nghiệp trường Đại học X và tôi có kinh nghiệm làm việc ở công ty Y" không đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí đang tuyển dụng.
Ngược lại, cũng có những ứng viên quá phóng đại về bản thân, đi vào quá nhiều chi tiết không cần thiết hoặc thậm chí nói những điều không chính xác. Tình trạng quá phóng đại lại là khi ứng viên cung cấp quá nhiều thông tin không cần thiết hoặc đi vào những chi tiết quá mức. Một số ứng viên có thể kể về toàn bộ lịch sử học tập và làm việc, đôi khi là những thông tin không liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển. Ví dụ, việc liệt kê tất cả các hoạt động ngoại khóa, thành tích cá nhân không liên quan đến công việc sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy thông tin bị loãng và khó tập trung vào điểm mạnh thực sự của ứng viên.
Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên ngay từ những giây phút đầu của buổi phỏng vấn. Điều này có nghĩa là nếu phần giới thiệu bản thân không đủ ấn tượng hoặc không phù hợp, bạn có thể mất đi cơ hội để thể hiện khả năng của mình trong các phần tiếp theo của phỏng vấn.
Để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, cách giới thiệu bản thân cần phải được chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện sự tự tin, rõ ràng. Dưới đây là một số bước và gợi ý giúp bạn tạo ấn tượng mạnh mẽ:
Ấn tượng ban đầu thường quyết định phần lớn đến kết quả phỏng vấn vì đây là cơ hội đầu tiên để bạn thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng. Theo nghiên cứu, nhà tuyển dụng thường chỉ mất vài giây để đánh giá một ứng viên sau khi họ bước vào phòng phỏng vấn. Do đó, việc tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu là rất quan trọng. Cách bạn tự giới thiệu bản thân không chỉ dựa vào lời nói mà còn phụ thuộc vào phong thái, tác phong, trang phục và thái độ của bạn.
- Phong thái và tác phong: Phong thái tự tin và tác phong chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng đầu tiên trong việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy duy trì một tư thế đứng thẳng và tự nhiên. Đi đứng với sự tự tin, không vội vã hay quá lo lắng. Một cái bắt tay vững vàng và nụ cười chân thành cũng giúp bạn tạo cảm giác thân thiện và dễ gần.
- Trang phục: Trang phục là một phần không thể thiếu trong việc tạo ấn tượng đầu tiên. Chọn trang phục phù hợp với văn hóa công ty và vị trí ứng tuyển. Đối với các ngành nghề chuyên nghiệp, trang phục công sở như áo sơ mi, quần tây, và giày da thường là lựa chọn an toàn. Đối với các ngành sáng tạo, bạn có thể linh hoạt hơn trong việc chọn trang phục, nhưng vẫn cần đảm bảo sự gọn gàng và lịch sự. Đừng quên kiểm tra kỹ lưỡng trang phục trước khi đi phỏng vấn để tránh những sự cố không mong muốn như vết bẩn hay hỏng hóc.
- Thái độ: Thái độ tích cực và nhiệt huyết sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn. Khi gặp gỡ nhà tuyển dụng, hãy thể hiện sự hào hứng và quan tâm đến cơ hội việc làm. Lắng nghe cẩn thận và đáp ứng một cách chủ động. Tránh những hành động tiêu cực như cảm giác chán nản hay bất mãn, vì chúng có thể ảnh hưởng đến cách mà nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn.
Việc chuẩn bị kỹ lưỡng về “vẻ ngoài” không chỉ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp tạo sự tự tin trong suốt buổi phỏng vấn. Một sự chuẩn bị chu đáo về trang phục, phong thái và tác phong cho thấy bạn coi trọng cơ hội này và sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức để gây ấn tượng.
Hơn nữa, vẻ ngoài của bạn là yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ tiếp nhận trước khi nghe bạn trình bày về kỹ năng và kinh nghiệm. Một ấn tượng đầu tiên tích cực có thể tạo lợi thế và giúp bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác. Ngược lại, nếu vẻ ngoài của bạn không được chăm sóc đúng mức, nhà tuyển dụng có thể hình thành những ấn tượng tiêu cực, ảnh hưởng đến toàn bộ cuộc phỏng vấn.
Khi tham gia một cuộc phỏng vấn, câu hỏi "Giới thiệu bản thân" thường xuất hiện và đây là cơ hội để bạn thể hiện sự phù hợp của mình với vị trí ứng tuyển. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này không chỉ đơn thuần là tìm hiểu lý lịch cá nhân mà còn để đánh giá khả năng giao tiếp và sự hiểu biết của bạn về công việc cũng như công ty.
Mở đầu phần giới thiệu bản thân, điều đầu tiên là cung cấp thông tin cơ bản về bạn. Điều này bao gồm họ tên và một số thông tin cơ bản khác như tuổi tác nếu cần thiết, nhưng không nên đi quá sâu vào các chi tiết như ngày tháng năm sinh hay quốc tịch, vì những thông tin này đã có sẵn trên CV xin việc của bạn. Ví dụ:
“Chào anh/chị, tôi là Nguyễn Văn An, 28 tuổi.”
Để đạt được hiệu quả cao, khi cấu trúc thông tin trong phần giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, ứng viên cần lập trình thông tin theo công thức: Quá khứ - Hiện Tại - Tương Lai. Trước tiên, nói ngắn gọn về quá khứ, đây là cơ hội để bạn nhấn mạnh những kinh nghiệm quan trọng và các thành tựu nổi bật mà bạn đã đạt được. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nền tảng của bạn và cách mà bạn có thể đóng góp cho công ty. Tuy nhiên, bạn chỉ nên đề cập đến những điểm nổi bật thay vì liệt kê chi tiết tất cả các công việc trước đây. Ví dụ:
“Tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, từng đảm nhận vai trò trưởng nhóm tại công ty XYZ”
Tiếp theo, chuyển sang “HIỆN TẠI” bằng cách nêu rõ vị trí bạn đang ứng tuyển và công ty mà bạn đang nhắm đến. Đây là phần quan trọng để bạn kết nối quá khứ với hiện tại và thể hiện lý do bạn quan tâm đến công việc này. Cung cấp một hoặc hai câu ngắn gọn về lý do tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này, điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được sự phù hợp của bạn với công việc. Ví dụ:
“Tôi ứng tuyển vào vị trí quản lý dự án tại công ty ABC. Tôi rất ấn tượng với sự sáng tạo và môi trường làm việc năng động của công ty và tin rằng với kinh nghiệm của mình, tôi có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển của các dự án mới.”
Cuối cùng, hướng tới “TƯƠNG LAI” bằng cách nêu rõ những kỳ vọng và mong muốn của bạn đối với công việc này. Đây là cơ hội để bạn thể hiện những điểm mạnh của bản thân và cách mà bạn dự định tận dụng chúng để đóng góp cho công ty. Đưa ra những mong muốn cá nhân mà bạn hy vọng đạt được và cách mà bạn dự định đóng góp vào sự thành công chung của công ty. Ví dụ:
“Trong vai trò này, tôi mong muốn phát triển kỹ năng quản lý dự án của mình hơn nữa và đóng góp vào việc tối ưu hóa quy trình làm việc tại công ty. Tôi tự tin rằng với khả năng tổ chức đội ngũ và kinh nghiệm dày dạn đã tích lũy được, tôi có thể giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra.”
Nhìn chung, khi trả lời câu hỏi "Giới thiệu bản thân", mục tiêu là tạo ra một ấn tượng tích cực và chuyên nghiệp, đồng thời chứng minh rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí. Bằng cách sử dụng cấu trúc quá khứ - hiện tại - tương lai, bạn có thể cung cấp một cái nhìn rõ ràng và mạch lạc về bản thân mà không cần phải nhắc lại quá nhiều thông tin đã có trong bản CV. Điều quan trọng là giữ cho câu trả lời của bạn ngắn gọn, tập trung và phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển.
Buổi phỏng vấn là cơ hội quan trọng để bạn thể hiện bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Để tự tin giới thiệu bản thân và tạo được sự kết nối hiệu quả, cần chú ý đến một số yếu tố quan trọng. Dưới đây là những điều cần có để bạn tự tin trong buổi phỏng vấn:
Kỹ năng giao tiếp là một yếu tố thiết yếu trong bất kỳ buổi phỏng vấn nào. Để có thể truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và tự tin, cần lưu ý một số điểm quan trọng. Trước hết, hãy chuẩn bị cho các câu hỏi phổ biến và tập luyện cách trả lời. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn không chỉ trả lời chính xác mà còn thể hiện sự tự tin.
Khi trả lời câu hỏi, hãy diễn đạt một cách mạch lạc và logic. Tránh sử dụng quá nhiều từ ngữ lấp lửng hoặc nhấn mạnh vào những điểm không cần thiết. Thay vào đó, tập trung vào các điểm chính, sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa cho các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Việc sử dụng từ nối hợp lý như “bởi vì”, “do đó”, “hơn nữa” sẽ giúp bạn liên kết các ý tưởng một cách liền mạch và dễ hiểu.
Hãy chú ý đến tốc độ và âm lượng khi nói. Nói quá nhanh có thể khiến bạn bị hiểu nhầm hoặc thể hiện sự hồi hộp. Ngược lại, nói quá chậm có thể khiến bạn trông thiếu tự tin. Tìm kiếm sự cân bằng và điều chỉnh âm lượng để phù hợp với từng tình huống, đồng thời duy trì sự tự tin trong giọng nói.
Kỹ năng lắng nghe là một phần quan trọng trong giao tiếp hiệu quả và tạo dựng sự kết nối. Trong buổi phỏng vấn, lắng nghe không chỉ là việc nghe các câu hỏi mà còn là việc hiểu ý nghĩa sâu xa của chúng. Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi, hãy chú ý lắng nghe và không ngắt lời. Điều này không chỉ thể hiện sự tôn trọng mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về yêu cầu và mong muốn của nhà tuyển dụng.
Sau khi lắng nghe, hãy phản hồi một cách tích cực và liên quan. Việc đưa ra các câu trả lời phù hợp và chính xác dựa trên những gì đã nghe sẽ chứng tỏ rằng bạn có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt. Sử dụng các phản hồi như “Tôi hiểu rằng bạn đang hỏi về…” hoặc “Theo như bạn đã nêu…” sẽ giúp bạn thể hiện sự lắng nghe chủ động và tạo sự kết nối tốt hơn với người phỏng vấn.
Sự tự tin là yếu tố then chốt để bạn có thể thể hiện tốt nhất trong buổi phỏng vấn. Để duy trì sự tự tin, hãy bắt đầu bằng việc chuẩn bị kỹ càng. Tìm hiểu về công ty, vai trò của vị trí ứng tuyển, và các câu hỏi phổ biến trong phỏng vấn. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn cảm thấy tự tin hơn khi đối diện với các câu hỏi và tình huống bất ngờ.
Ngoài việc chuẩn bị, hãy thực hành các kỹ năng mềm như giao tiếp và lắng nghe. Thực hành trước gương hoặc với người bạn tin tưởng có thể giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn và giảm bớt sự hồi hộp. Đừng quên kiểm tra và cải thiện các kỹ năng này thường xuyên để luôn sẵn sàng cho những buổi phỏng vấn quan trọng.
Ngôn ngữ cơ thể đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ấn tượng và thể hiện sự tự tin. Một tư thế đứng thẳng và ngồi vững vàng thể hiện sự tự tin và quyết đoán. Tránh các hành động như vặn vẹo cơ thể, nghịch ngợm với các vật dụng, hay cúi đầu, vì chúng có thể cho thấy sự thiếu tự tin.
Ánh mắt là một phần quan trọng của ngôn ngữ cơ thể. Giao tiếp bằng ánh mắt giúp tạo sự kết nối với người phỏng vấn và cho thấy bạn đang lắng nghe và quan tâm đến cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, cần lưu ý không nhìn chằm chằm quá mức, vì điều này có thể gây cảm giác không thoải mái. Thay vào đó, hãy duy trì giao tiếp bằng ánh mắt một cách tự nhiên và thoải mái.
Cử chỉ tay cũng là một yếu tố cần chú ý. Sử dụng các cử chỉ tay hợp lý khi nói giúp làm nổi bật các điểm quan trọng và tạo sự sinh động cho cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, tránh các cử chỉ quá mức hoặc lặp đi lặp lại, vì chúng có thể gây phân tâm cho người phỏng vấn.
Tóm lại, giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn không chỉ là việc chuẩn bị tốt về kiến thức và kỹ năng, mà còn là việc rèn luyện các kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, và ngôn ngữ cơ thể. Joblike365 tin rằng, bằng cách chú trọng đến các yếu tố này, bạn sẽ có khả năng giới thiệu bản thân một cách rõ ràng, tạo sự kết nối tốt với nhà tuyển dụng, và thể hiện sự tự tin đáng giá. Hãy nhớ rằng mỗi buổi phỏng vấn là một cơ hội để bạn thể hiện bản thân và gây ấn tượng, vì vậy hãy tận dụng tối đa cơ hội này để đạt được kết quả tốt nhất.
Như một phần không thể thiếu của sự nghiệp, việc nghỉ việc là một bước quan trọng mà mọi người đều phải đối mặt ít nhất một lần trong đời. Tuy nhiên, đối với nhiều người, nghỉ việc không chỉ là việc nói lời chia tay với đồng nghiệp và sếp, mà còn là việc tạo ra ấn tượng chuyên nghiệp và duy trì mối quan hệ tích cực cho tương lai. Trong bối cảnh này, một mẫu email xin nghỉ việc bằng tiếng Anh không chỉ là một tài liệu đơn giản, mà còn là công cụ mạnh mẽ giúp bạn giao tiếp hiệu quả và tôn trọng văn hóa doanh nghiệp. Hãy cùng Joblike365 khám phá cách tạo ra một email xin nghỉ việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đầy thuyết phục, đồng thời tiếp tục duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty và đồng nghiệp.
Ngành công nghệ thông tin ngày càng phát triển, có những bước phát triển mới. Đây là thời điểm vàng để việc theo đuổi ngành công nghệ thông tin của bạn đón nhận những cơ hội tốt nhất. Hãy học cách trình bày đơn xin việc IT để thuyết phục nhà tuyển dụng trao cơ hội việc làm vào tay bạn.
Bạn có bao giờ tự hỏi rằng, trong thế giới kinh doanh số ngày nay, từng cá nhân hay doanh nghiệp đều cần một "hồ sơ" để thể hiện bản thân và thành tựu của mình không? Đó là câu hỏi mà nhiều người đang đối mặt khi môi trường tuyển dụng và thị trường kinh doanh ngày càng phát triển. Trong một thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, việc sở hữu một portfolio mạnh mẽ không chỉ là một lợi thế mà còn là một yêu cầu cấp thiết để nổi bật trong đám đông. Vậy, portfolio là gì, và tại sao nó lại trở nên quan trọng đến vậy? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này của Joblike365.
Trong thế giới việc làm hiện đại, câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng anh không chỉ là một công cụ đánh giá kỹ năng, mà còn là một phép thử khốc liệt đối với sự chuẩn bị và khả năng ứng phó của ứng viên. Những ví dụ từ các nhà tuyển dụng cho thấy, không chỉ cần có sự tự tin và khả năng ngoại ngữ tốt, mà còn cần phải có những chiến lược đối phó linh hoạt để xử lý các câu hỏi phỏng vấn phức tạp. Các câu hỏi này không chỉ đánh giá kỹ năng ngôn ngữ của ứng viên mà còn phản ánh sự nhạy bén và khả năng suy nghĩ nhanh nhạy trong tình huống áp lực. Trong bài viết này, Joblike365 sẽ cùng bạn khám phá những ví dụ thực tế từ các nhà tuyển dụng và những chiến lược hiệu quả để đối phó với các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh khó khăn, giúp bạn sẵn sàng hơn cho những thử thách trong cuộc phỏng vấn và tạo dấu ấn khó quên trong mắt nhà tuyển dụng.
Khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng hóc búa, bạn có bao giờ cảm thấy căng thẳng và lo lắng? Thực tế, không ít ứng viên đã phải chật vật tìm cách trả lời một cách thuyết phục, dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội làm việc tại những công ty mơ ước. Vậy làm thế nào để vượt qua những thử thách này một cách tự tin và ấn tượng? Trong bài viết này, Joblike365 sẽ giúp bạn khám phá những chiến lược hiệu quả để ứng xử trước những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng khó nhằn, giúp bạn chuẩn bị tốt hơn và chinh phục nhà tuyển dụng dễ dàng hơn bao giờ hết. Hãy sẵn sàng để nâng cao kỹ năng phỏng vấn của bạn và tự tin bước vào mọi cuộc phỏng vấn!
Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, ứng viên thường tập trung vào việc trình bày kinh nghiệm và kỹ năng của mình, nhưng ít ai chú ý đến một yếu tố quan trọng khác: việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Thực trạng hiện nay cho thấy, nhiều ứng viên bỏ qua cơ hội này, dẫn đến việc không thể hiện đầy đủ sự quan tâm và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Thế nhưng, việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ là một dấu hiệu của sự chủ động mà còn là một chiến lược tạo ấn tượng mạnh mẽ. Bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao một câu hỏi tinh tế lại có thể mở ra cánh cửa cơ hội nghề nghiệp? Chính việc hiểu rõ cách sử dụng câu hỏi như một công cụ tạo ấn tượng có thể giúp bạn nổi bật giữa hàng nghìn ứng viên khác. Trong bài viết này, Joblike365 sẽ cùng bạn khám phá chiến lược đặt câu hỏi thông minh để chinh phục nhà tuyển dụng, từ đó nâng cao cơ hội thành công trong buổi phỏng vấn.
Cùng với sự phát triển không ngừng của ngành dịch vụ, quán trà sữa đã trở thành điểm đến yêu thích của giới trẻ không chỉ vì thức uống thơm ngon mà còn vì không gian trẻ trung, sáng tạo. Tuy nhiên, để trở thành một nhân viên chuyên nghiệp tại quán trà sữa không phải là điều dễ dàng. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc tạo đơn xin việc quán trà sữa để có cơ hội trúng tuyển không chỉ đòi hỏi sự tự tin, mà còn cần có chiến lược và sự sáng tạo. Hãy cùng Joblike365 tìm hiểu xem làm thế nào để "gây ấn tượng" với nhà tuyển dụng qua bức đơn xin việc thông minh và ấn tượng.
Trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng, việc nắm vững các kỹ năng lập trình và hiểu sâu về các framework trở nên vô cùng quan trọng. Một trong những công nghệ được ưa chuộng hiện nay là NodeJS. Bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để vượt qua vòng phỏng vấn NodeJS một cách dễ dàng và gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng? Khi mà sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc chuẩn bị kỹ càng và có những tips trả lời câu hỏi phỏng vấn NodeJS hiệu quả sẽ là chìa khóa giúp bạn làm chủ vòng interview và đạt được công việc mơ ước. Hãy cùng Joblike365 khám phá các bí quyết giúp bạn ăn điểm trong buổi phỏng vấn NodeJS ngay dưới đây.
Bước chân vào thị trường lao động, đặc biệt là khi chúng ta bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm, luôn đặt ra một câu hỏi quan trọng: "Làm thế nào để tạo ra một đơn xin việc ấn tượng, đủ sức chinh phục nhà tuyển dụng?" Trong bối cảnh ngày nay, khi sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc tìm kiếm một vị trí trong ngành cà phê cũng không ngoại lệ. Trong bài viết này, Joblike365 sẽ cùng bạn khám phá những bí quyết cần thiết để tạo ra một đơn xin việc Highland Coffee độc đáo và thu hút, giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng của Highland Coffee một cách hiệu quả.
instagram
facebook
Twitter
