Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho công ty:
- Xây dựng kế hoạch, phương án và xác định hình thức tuyển dụng phù hợp với các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực làm việc trực tiếp với khách hàng, thu hồi nợ xấu, luật, tài chính ngân hàng, ...
- Kết nối với các đầu mối, đối tác tuyển dụng nhằm xây dựng, duy trì và đa dạng hóa nguồn ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty. Các hoạt động xây dựng thương hiệu nhằm thu hút nhân tài.
- Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá về thị trường lao động nhằm tham mưu, đề xuất các chương trình tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ phù hợp.
- Trực tiếp đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, lọc hồ sơ, tổ chức tuyển chọn, đánh giá và báo cáo kết quả theo đúng Quy trình tuyển dụng. Chỉ tiêu tuyển dụng tối thiểu 30 nhân sự/ tháng.
- Đàm phán lương, tiếp nhận và đào tạo định hướng cho nhân sự mới, chăm sóc nhân sự trong thời gian thử việc.