Trưởng Phòng Nhân Viên Sale & Marketing

TRÁCH NHIỆM CHUNG
Xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa, mục tiêu dài hạn cho công ty.
Xây dựng cấu trúc nhân sự phòng Sale - Marketing và truyền thông cho toàn bộ hệ thống.
Định hướng việc tổ chức, xây dựng và phát triển các kênh kinh doanh các sản phẩm của Công ty.
TRÁCH NHIỆM KINH DOANH
Xây dựng kế họach kinh doanh, chỉ tiêu doanh thu cho từng thời điềm, quý, năm.
Triển khai kế hoạch hoạt động kinh doanh, đảm bảo đạt được chỉ tiêu doanh số đề ra.  
Xây dựng chiến lược, chính sách bán hàng.
Tăng cơ hội bán hàng bằng cách tìm kiếm khách hàng mới.
Xây dựng các chương trình khuyến mãi hỗ trợ kinh doanh. Đánh giá sau mỗi chương trình hoàn tất.
.Phân tích dữ liệu bán hàng và đề xuất giải pháp để tăng khối lượng bán hàng.
Dự đoán và triển khai hạn ngạch doanh thu hàng năm.Phân tích xu hướng và kết quả; thiết lập chiến lược định giá; đề xuất giá bán, cạnh tranh.
Xây dựng, đào tạo, quản lý, giám sát và phát triển đội ngũ kinh doanh .
Xây dựng chính sách lương, thưởng động viên cho nhân viên kinh doanh
Xây dựng chính sách lương và kpi cho nhân viên kinh doanh
Phối hợp với phòng Nhân sự, phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho phòng sales và telesales.
Đánh giá kết quả kinh doanh, báo cáo và đề xuất giải pháp lên Ban Giám Đốc.
Tổ chức họp định kỳ với nhân viên.
Xây dựng, đề xuất chính sách bán hàng dành cho đội ngủ nhân viên kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM MARKETTING
Hoạch định chiến lược nhận diện và phát triển thương hiệu cho toàn hệ thống 
Xây dựng kế hoạch ngân sách năm sử dụng cho hoạt động Marketing và Truyền Thông
Định hướng chiến lược cho việc xây dựng kế hoạch Marketing và Branding cho mỗi năm, mỗi quý, mỗi tháng
Xây dựng cấu trúc nhân sự phòng marketing và truyền thông cho toàn bộ hệ thống 
Giám sát toàn bộ việc triển khai kế hoạch Marketing theo kế hoạch năm, quý, tháng 
Thẩm định và phê duyệt toàn bộ các thông tin truyền thông ra bên ngoài
Giám sát toàn bộ hệ thống KPI đảm bảo mục tiêu doanh số và mục tiêu truyền thông
Nghiên cứu phân tích thị trường, thị phần, khách hàng, đối thủ... xây dựng kế hoạch mở điểm mới.
Duy trì mối quan hệ với các khách hàng lớn bằng cách thường xuyên có cuộc thăm viếng khách hàng; khám phá các nhu cầu đặc thù, dự đoán các cơ hội mới.

- Tốt nghiệm đại học chuyên ngành.
- Năng động, tư duy nhạy bén, tác phong nhanh nhạy, có khả năng lãnh đạo
- Có tinh thần trách nhiệm cao, có đạo đức nghề nghiệp.
- Ưu tiên ứng viện có kinh nghiệm trong ngành Nhà hàng- Khách sạn

Lương 20 triệu
Chế độ lương + % doanh số + thưởng theo năng lựơng
 Môi trường công ty năng động, sáng tạo
Đóng BHYT, BHTN...đầy đủ theo quy định.
Nhiều chế độ ưu đãi khác

Chưa cập nhật

-