Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Hằng quý, năm thực hiện xây dựng định biên, kế hoạch tuyển dụng nhân sự, kế hoạch ngân sách, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, chương trình phát triển, thăng tiến nghề nghiệp.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm tối ưu cho việc phục vụ chiến lược kinh doanh của công ty.
- Xây dựng quy chế tiền lương, tiền thưởng hằng năm, các biện pháp kích thích, khuyến khích nhân viên làm việc, thực hiện các chế độ cho CBNV.
- Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo CMNV cho nhân sự phòng HCNS.
- Kiểm tra, kiểm soát việc tính lương, thưởng & thanh toán lương.
- Triển khai, giám sát công tác tổ chức đào tạo tại đơn vị.
- Xây dựng KPIs phòng HCNS và triển khai, đánh giá việc thực hiệnKPIs tại Công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện trích đóng BHXH, thanh toán chế độ chính sách tại đơn vị.
- Rà soát và hoàn thiện các quy trình, quy định, chế độ đãi ngộ của đơn vị.
- Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính theo chức năng và nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ.
- Xây dựng Bộ tiêu chí tiêu chuẩn đánh giá nhân sự định kỳ hằng năm. Triển khai, hướng dẫn thực hiện.
- Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức công ty - Các bộ phận và tổ chức thực hiện . Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty .
- Kiểm soát việc thực hiện chi phí hành chính, duy tu bảo trì tại đơn vị.
- Triển khai công tác kiểm kê tài sản, CCDC tại đơn vị. Kiểm soát việc quản lý và sử dụng tài sản, CCDC, TTB tại đơn vị.
- Hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện công tác văn thư lưu trữ, PCCC, môi trường, ATVSLĐ, 5S, bảo vệ, vệ sinh, cảnh quan cây xanh,...
- Triển khai công tác hậu cần và kiểm soát tổ chức các sự kiện, hội nghị, hội họp, sự kiện, sinh nhật…
* Quyền lợi :
- Mức lương, thưởng hấp dẫn.
- Đầy đủ chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Các chế độ phúc lợi, nghỉ mát, sinh nhật, thâm niên khác.

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế, QTKD.
- Kinh nghiệm trên 5 năm làm công tác quản lý Hành chính nhân sự và 2- 3 năm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.
- Có khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.
- Có khả năng xây dựng, triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo.
- Có khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động. Khả năng xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
- Am hiểu các chức năng về quản trị hành chính, quản lý tài sản.
- Có khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
- Có kỹ năng lãnh đạo nhân viên, lập kế hoạch, tổ chức và giám sát cv , phân tích tổng hợp và làm báo cáo , giao tiếp, biết thuyết phục
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác
- Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.

Chưa cập nhật

Công ty TNHH ô tô Thịnh Hưng là tập đoàn chuyên về bán hàng & dịch vụ ô tô với trên 25 năm kinh nghiệm trong ngành. Hiện công ty là đại lý phân phối cho các thương hiệu Vinfast, Chevrolet và Suzuki. Năm 2016, công ty được tập đoàn General Motors (Mỹ) vinh danh là 1 trong 3 đại lý xuất sắc nhất Việt Nam. Năm 2019, thương hiệu Chevrolet Đà Nẵng chính thức chuyển đổi thành Vinfast-Chevrolet Đà Nẵng và công ty trở thành nhà phân phối các dòng xe ô tô Vinfast và Chevrolet - chuyên bán hàng, cung cấp dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng ô tô, phụ tùng chính hiệu thương hiệu Chevrolet (Mỹ) và Vinfast tại Đà Nẵng.

-