Trưởng Nhóm Kinh Doanh Thiết Bị Y Tế (Bằng Công Nghệ Sinh Học)

Trực tiếp thực hiện hoạt động marketing, Sales và các công việc liên quan theo phân công, điều động của Giám đốc Kinh doanh phụ trách Thiết bị
1. Phụ trách quản lý nhóm kinh doanh Thiết bị.
2. Gặp gỡ, tiếp xúc khách hàng tìm hiểu thông tin, báo cáo, đề xuất cấp quản lý các phương án kinh doanh phù hợp.
3. Tìm hiểu workflow của khách hàng từ đó hiểu khách hàng đang làm công việc gì? Đang dùng sản phẩm của các hãng nào? Trên cơ sở hiểu biết sản phẩm và khả năng thực hiện của Công ty, đề xuất giới thiệu sản phẩm tới khách hàng.
4. Trên cơ sở tìm hiểu thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh trực tiếp và gián tiếp chủ động đề xuất kế hoạch kinh doanh.
5. Phát triển thị trường theo chiều sâu (bán được nhiều hơn sản phẩm cho các account hiện có) và chiều rộng (bán được sản phẩm cho những account mới).
6. Tham gia lập hồ sơ dự thầu, hồ sơ năng lực công ty.
7. Tham gia đàm phán hợp đồng (nếu được yêu cầu).
8. Thực hiện nhiệm vụ được phân công trong quá trình tổ chức các chương trình hội thảo, quảng cáo, quảng bá thương hiệu.
9. Xây dựng mối quan hệ với khách hàng và các Đơn vị liên quan nhằm phục vụ tốt hoạt động kinh doanh của Công ty.
10. Tiếp nhận, giải quyết khiếu nại của khách hàng và thông tin liên quan đến nhiệm vụ của cá nhân hoặc của nhóm.
11. Chăm sóc khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng, không ngừng nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng đối với sản phẩm, dịch vụ Công ty cung cấp.
12. Đề xuất kế hoạch tài chính cho hoạt động kinh doanh.
13. Xây dựng cơ sở dữ liệu khách hàng, cập nhật và lưu trữ.
14. Lập kế hoạch công tác tuần, tháng và thực hiện theo kế hoạch.
15. Đốc thúc, thu hồi công nợ khách hàng.
16. Thực hiện các thủ tục đề nghị thu chi, thanh toán chi phí, chứng từ theo đúng quy trình, quy định.
17. Báo cáo trực tiếp Giám đốc Kinh doanh phụ trách Thiết bị các vấn đề thuộc phạm vi công việc đảm trách.
18. Hỗ trợ các Phòng/Ban khác khi cần và theo chỉ đạo của Giám đốc Kinh doanh phụ trách Thiết bị.
19. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên.
*** Quyền hạn:
1. Được quyền điều phối, giám sát chất lượng công việc nhân viên thuộc quyền.
2. Được quyền quan hệ trực tiếp với các cơ quan bên ngoài và nội bộ Công ty để giải quyết các công việc theo trách nhiệm được phân công.
3. Được sử dụng các trang thiết bị, phương tiện thông tin liên lạc của Công ty trang bị để làm việc.
4. Được tham khảo các tài liệu, quy chế, quy định của Công ty liên quan đến nhiệm vụ được giao.
5. Có quyền được yêu cầu Công ty và cấp trên hướng dẫn đầy đủ, chi tiết các nội dung công việc được giao để hiểu và thực hiện tốt.
6. Có quyền và được nêu ra các đề xuất, kiến nghị hay các giải pháp với cấp trên hay BGĐ tại mọi thời điểm để có thể hoàn thành tốt hơn các nhiệm vụ được giao. Cấp trên và BGĐ luôn khuyến khích tinh thần cầu tiến, đổi mới, sáng tạo nhằm không ngừng hoàn thiện chất lượng chuyên môn công việc của cá nhân và toàn công ty.
*** Trách nhiệm:
1. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ ngày, tuần, tháng hay đột xuất theo yêu cầu cho và từ cấp trên hay BGĐ công ty.
2. Thực hiện đầy đủ, chính xác và hiệu quả các công việc được giao. Kết quả thực hiện sẽ được cấp trên xem xét đánh giá, ghi nhận vào đánh giá xếp hạng nhân viên hàng tháng. Từ đó làm căn cứ công ty có tiếp tục sử dụng hay chấm dứt hợp đồng lao động, được xem xét khen thưởng, nâng lương đột xuất hay định kỳ cũng như có các hình thức kỷ luật phù hợp theo đúng quy chế khen thưởng kỷ luật của công ty.
*** Tiêu chí hoàn thành công việc:
1. Doanh số bán hàng của cá nhân và nhóm.
2. Hiệu quả của hoạt động duy trì, tìm kiếm, phát triển hệ thống khách hàng.
3. Hiểu biết workflow của khách hàng.
4. Quản lý và thu hồi công nợ.
5. Báo cáo, phân tích số liệu kịp thời, chính xác.
6. Mức độ hài lòng của Khách hàng về chất lượng dịch vụ.
7. Nắm vững và thực hiện đúng các nguyên tắc và quy trình nghiệp vụ.
8. Hoàn thành tốt và đúng thời hạn các công việc được giao.
9. Am hiểu tất cả các sản phẩm công ty kinh doanh.
10. Chủ động phối hợp và hỗ trợ tốt với cá nhân/ bộ phận liên quan trong thực hiện công việc.
11. Chủ động đào tạo, hướng dẫn và phát triển chất lượng của nhân viên thuộc quyền.
12. Chấp hành Nội quy quy chế Công ty.

1. Trình độ học vấn
Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Công nghệ sinh học, Kỹ thuật sinh học và các chuyên ngành có liên quan
2. Yêu cầu kinh nghiệm
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Hiểu biết về hoạt động Marketing và sales các sản phẩm phục vụ nghiên cứu và sản xuất trên các lĩnh vực sinh học, hóa học, y sinh, chẩn đoán y học, thú y, vệ sinh an toàn thực phẩm, kiểm soát môi trường, công nghiệp dược phẩm và sản xuất vắcxin, kiểm tra chất lượng trong công nghiệp dược phẩm, thực phẩm, hóa chất.
3. Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian.
- Kỹ năng nghiên cứu và chuẩn bị.
- Kỹ năng nắm bắt tâm lý khách hàng.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng kiểm soát, bảo mật thông tin
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan.
- Tiếng anh giao tiếp, đọc hiểu tài liệu chuyên nghành.
4. Yêu cầu khác
- Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm trong công việc, tinh thần làm việc tích cực.
- Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu được áp lực công việc.
- Chấp nhận công tác theo yêu cầu.

- Cơ hội phát triển nghề nghiệp
- Môi trường văn hóa chuyên nghiệp
- Hưởng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo luật Việt Nam