Trưởng Nhóm Chính Sách Tiền Lương

- Quản lý và kiểm soát nhân sự, công việc và hiệu quả hoạt động của nhóm Tiền Lương – Chính Sách
- Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương, các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ - nhân viên trong toàn công ty;
- Trực tiếp thực hiện việc tính toán, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Cán bộ, nhân viên của Công ty, bao gồm cả việc hướng dẫn theo dõi, tính toán, chấm công, lập bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của Công ty.
- Lập báo cáo, làm thủ tục, đăng ký mã số, kê khai giảm trừ, quyết toán hằng năm thuế Thu nhập cá nhân.
- Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, Ngân hàng, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;
- Tham mưu và cùng Trưởng phòng xây dựng quy trình và luồng công việc liên quan đến tính lương đảm bảo lương được tính đúng và đủ chế độ cho người lao động, lương được trả đúng vào ngày quy định hằng tháng.
- Phối hợp với các cơ sở và phòng ban liên quan xây dựng quy định và quy chế thưởng, quy trình và biểu mẫu thực hiện các chính sách thưởng.
- Kiểm tra, kiểm soát hoạt động tính thưởng và trả thưởng đối với các đề xuất duyệt thưởng theo chính sách và kế hoạch trích thưởng đã được phê duyệt của Công ty
- Tham mưu và cùng Trưởng phòng xây dựng các chính sách phúc lợi của Công ty đối với Người lao động như: thăm hỏi trong các trường hợp sinh nhật, cưới hỏi, đám tang, ốm đau, sinh con… chu đáo và kịp thời.
- Tham mưu và cùng Trưởng phòng xây dựng cơ chế, chương trình khen thưởng, thi đua cho đơn vị và cá nhân đạt thành trong công việc nhằm khuyến khích kịp thời sự nỗ lực và cố gắng vượt trội của đơn vị và cá nhân được khen thưởng.
- Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, Ngân hàng, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;
- Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ - chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn.
*QUYỀN LỢI:
- Lương: Thương lượng, thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp;
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng lương thứ 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty
- Xét tăng lương 6 tháng/ lần theo kết quả công việc. Nghỉ 2 thứ bảy/ tháng + Chủ nhật
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài Chính,Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động;
- Có kiến thức chuyên sâu về Tiền lương-Chế độ-chính sách.
- Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
- Tiếng Anh/Tiếng Trung giao tiếp tốt là một lợi thế;
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phân tích và tổng hợp báo cáo;
- Kỹ năng mềm , phối hợp , thương lượng
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng điều phối , quản lý.
- Khả năng làm việc độc lập, xử lý tình huống tốt.
- Có ít nhất 03 -05 năm kinh nghiệm C&B trong lĩnh vực F&B; FMCG.
- Chính sách, trong đó 2 năm làm ở vị trí trưởng nhóm trong doanh nghiệp quy mô trên 500 người

Chưa cập nhật

Công ty Cổ phần TMDV Taco Việt Nam tiền thân là Công ty TNHH TMDV Taco Việt Nam được thành lập ngày 12 / 11 / 2013, là chủ sở hữu thương hiệu trà sữa hàng đầu Việt Nam – Trà sữa TocoToco.
Năm 2013 cũng là năm đánh dấu sự ra đời cửa hàng đầu tiên tại 92 Cửa Bắc, Hà Nội.
Năm 2016, sau hơn 03 năm thành lập với hơn 46 cửa hàng và đại lý, TocoToco tiếp tục hành trình nam tiến với cửa hàng đầu tiên ở thành phố Hồ Chí Minh và cũng nhanh chóng nhận được sự yêu mến của thực khách Sài Thành.
Ngày 16 / 3 / 2017, Công ty trách nhiệm hữu hạn Thương mại dịch vụ Taco Việt Nam được cổ phần hóa và đổi tên thành Công ty Cổ phần Thương mại dịch vụ Taco Việt Nam.
Trải qua 4 năm hình thành và phát triển, đến nay TocoToco đã trở thành một thương hiệu trà sữa Việt hàng đầu Việt Nam với hơn 150 cửa hàng trên toàn quốc.

-