1. Hoạch định
- Tham gia xây dựng và phát triển các chính sách của công ty như chính sách lương, thưởng, phúc lợi, thăng tiến, kế thừa, khen thưởng… cho cán bộ nhân viên
- Quản lý đội ngũ kế thừa
- Thiết kế cấu trúc lương và phúc lợi như: bản mô tả công việc, đánh giá giá trị công việc, thang, bảng lương.
- Thực hiện khảo sát thị trường lao động liên quan đến lương, thưởng, quyền lợi của các vị trí khác nhau đảm bảo các chính sách lương bổng & phúc lợi của công ty cạnh tranh
2. Vận hành
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến lương thưởng và phúc lợi bao gồm: tính lương, kê khai BHXH, bảo hiểm sức khỏe và tai nạn, quản lý hợp đồng lao động, thuế TNCN…
- Quản lý việc đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, theo dõi và tổng hợp KPIs phòng ban và nhân viên
- Tổng hợp các báo cáo nhân sự
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động
- Là đầu mối cung cấp thông tin về các chính sách lương thưởng, phúc lợi, phạm vi công việc, cơ hội thăng tiến…và giải đáp các thắc mắc của nhân viên