- Phát triển và thực thi kế hoạch tạo nguồn ứng viên theo tháng/quý/năm theo từng vị trí cụ thể
- Phụ trách và báo cáo hiệu quả tạo nguồn ứng viên theo từng kênh
- Hỗ trợ việc xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng sẵn sàng cho các vị trí cần tuyển trong tương lai đối với ứng viên chủ động & bị động như gửi email/zalo/viber thông báo ứng tuyển trực tiếp cho ứng viên.
- Xây dựng các mối quan hệ với các TTGTVL, Trường ĐH, Cao Đẳng, website tuyển dụng, fan pages tuyển dụng,… nhằm thúc đẩy việc phát triển nguồn ứng viên.
- Tương tác với Employer Branding trong công tác tổ chức “Ngày hội việc làm”, đăng tuyển trên facebook, chương trình ERP,...
- Lập kế hoạch nội dung hàng tháng, cập nhật thông tin, viết bài và biên tập nội dung theo kế hoạch trên các kênh truyền thông nội bộ như website nội bộ, bảng tin nội bộ, các tài khoản mạng xã hội, email, forum… nâng cao kiến thức về nhận diện, phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty để thúc đẩy các hoạt động nhân sự, thông tin tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm điều chỉnh đồ họa, hình ảnh cho bộ phận Tuyển dụng và đăng lên các kênh liên lạc bên ngoài.
- Trở thành đại sứ của tất cả các kênh truyền thông bên ngoài, tăng nhận thức về thương hiệu của các ứng viên thông qua các hoạt động thương hiệu.
- Đảm bảo hỗ trợ đạt target tuyển dụng thông qua KPI số ứng viên thành công theo kế hoạch phát triển nguồn ứng viên.
- Hỗ trợ các công việc khác cho các bộ phận thuộc phòng HCNS khi được yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.