Phó Phòng HCNS – Phụ Trách Nhân Sự

- Đánh giá nhu cầu tuyển dụng các đơn vị.
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo.
- Thực hiện công tác tuyển dụng & đào tạo nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động, kinh doanh của các bộ phận.
- Đánh giá chất lượng và lập các báo cáo về công tác tuyển dụng, đào tạo.
- Xây dựng quan hệ tốt với các đơn vị hỗ trợ tuyển dụng: Các phương tiện quảng cáo, các báo, dịch vụ tuyển dụng, các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự….
- Tham gia xây dựng và quản lý quy chế lương và hệ thống đãi ngộ của công ty: Quy chế lương, thang, bảng lương….
- Quản lý hệ thống chấm công/tính lương cho người lao động: Quản lý chấm công/kiểm soát việc tăng ca, làm thêm giờ….
- Xây dựng và thực hiện các chương trình khuyến khích lao động.
- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động: Hệ thống BHXH, quản lý hợp đồng lao động…
- Quản lý quy chế, lộ trình tăng lương cho người lao động.
- Tham gia xây dựng và quản lý quy trình đào tạo trong công ty.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên.
- Thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên mới
(Đào tạo dẫn nhập): Nội quy làm việc, mô hình tổ chức, lịch sử phát triển công ty, hệ thống mạng lưới…, đào tạo kỹ năng làm việc cho nhân viên.
- Kết hợp với các đơn vị, nhà cung cấp đào tạo về sản phẩm/quy trình bán hàng, thanh toán…
- Xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy định quyền hạn của các phòng/ban/bộ phận đảm bảo việc tác nghiệp thực hiện đúng theo phạm vi trách nhiệm.
- Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho các vị trí toàn công ty.
- Đảm bảo hệ thống cán bộ quản lý/nhân sự các đơn vị hoạt động ổn định, hiệu quả
- Xây dựng và quản lý định biên nhân sự cho công ty hợp lý, chính xác tại các thời điểm trong kinh doanh.
- Quản lý, giám sát việc giao mục tiêu của các đơn vị.
- Quản lý, kiểm soát việc giao mục tiêu cá nhân của các đơn vị.
- Phối hợp với các đơn vị tham gia đánh giá và quản lý kết quả thực hiện công việc của cá nhân và bộ phận.
- Đảm bảo việc sử dụng nhân sự hiệu quả căn cứ trên định biên nhân sự và kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Tạo mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan chức năng như BHXH, Sở LĐTBXH nhằm đảm bảo các chế độ liên quan tới người lao động.
- Giao dịch với các trung tâm giới thiệu việc làm đảm bảo thu hút được nguồn lao động

- Số năm kinh nghiệm: 03 (năm)kinh nghiệm thực tế – ít nhất 01 năm đảm nhận vị trí tương đương
- Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành
- Ngoại ngữ, vi tính: Ngoại ngữ Anh B, Vi tính thành thạo
* Kỹ năng tổng quát:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng tổ chức, giám sát công việc
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp
* Nghiệp vụ chuyên môn:
- Quản trị nhân sự
- Tin học văn phòng

- Theo chính sách Công ty

Công ty Cổ phần MediaMart Việt Nam là một trong những Hệ thống Siêu thị điện máy hàng đầu Việt Nam. Với hơn 40 cơ sở trải khắp các tỉnh thành cả nước nước nói chung và hơn 20 cơ sở tại Hà Nội nói riêng mở ra cơ hội việc làm nhiều vị trí khác nhau cho các ứng viên tìm kiếm công việc thu nhập hấp dẫn, ổn định

-