- Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của Công ty theo chỉ đạo của Chánh văn phòng
- Theo dõi quản lý lao động tại văn phòng và các công ty thành viên
- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
- Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
- Đảm bảo và duy trì môi trường làm việc tốt và hiệu quả
- Xây dựng quy trình làm việc, quy chế, nội quy, ....
- Thực hiện những công việc khác được giao từ Chánh Văn phòng, Ban giám đốc