- Lập kế hoạch hành động để triển khai các kế hoạch Tuyển dụng của Công ty và các nhu cầu tuyển dụng phát sinh trong năm.
- Xây dựng, điều chỉnh quy trình tuyển dụng
- Rà soát các Mô tả công việc, điều chỉnh các bản Mô tả công việc cho phù hợp với nhu cầu tại thời điểm đăng tuyển. Viết mới các bản Mô tả công việc cho các vị trí mới.
- Đánh giá và lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp theo các vị trí cần tuyển dụng
- Xây dựng các bài thi tuyển, bài phỏng vấn, các tiêu chí đánh giá tương ứng với các vị trí
- Hướng dẫn các trưởng bộ phận về quy trình tuyển dụng, phối hợp với nhau trong quá trình tuyển dụng tuyển dụng.
- Thực hiện các hoạt động tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng của FSS
- Trực tiếp tham dự vào quá trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; Tiếp nhận đánh giá hồ sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức thi tuyển; Tổ chức phỏng vấn, Tham dự phỏng vấn ứng viên; Đề xuất lựa chọn ứng viên;
- Lập danh sách dữ liệu ứng viên