Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm.
- Đăng tin, lọc CV, phỏng vấn, theo dõi đánh giá thử việc, ký hợp đồng lao động.
-Phân tích, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp với
nhu cầu từng thời điểm (Được hỗ trợ chi phí đăng tuyển dụng).
Đào tạo:
- Xây dựng các chương trình đào tạo.
- Trực tiếp tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên Công ty, bao gồm cả trực tiếp đào tạo và
mời cán bộ khác trong hoặc ngoài Công ty tham gia đào tạo.
- Xây dựng quy chế, tổ chức cho nhân sự Công ty tham gia các khóa đào tạo bên ngoài do
Công ty đài thọ.
- Quy chế nội bộ:
- Xây dựng nội quy, quy chế, bản mô tả công việc, theo từng thời điểm phù hợp với hoạt
động kinh doanh.
- Viết và cải thiện các quy trình, xây dựng hệ thông KPI, nhằm tối ưu các vị trí, phòng ban.
-Theo dõi chấm công, tính công, tính lương cho nhân viên.
- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động
- BHXH: Làm thủ tục tăng, giảm, chốt sổ, thanh toán chế độ cho người lao động.
- Phối hợp với các bộ phận khác, tổ chức các hoạt động tập thể cho nhân viên Công ty, xây dựng
văn hóa doanh nghiệp.
- Lập kế hoạch công việc tuần, tháng, quý.
- Lập báo cáo công việc.