1.1 Quản lý nhân sự
● Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tuyển, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng
vấn, phỏng vấn sơ loại ứng viên.
● Xây dựng và cập nhật hệ thống mô tả công việc các vị trí nhân viên trong Công ty.
● - Theo dõi chấm công, tính lương, giải quyết và thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội
cho người lao động.
● Thực hiện và quản lý hệ thống các văn bản liên quan đến nhân sự: Hồ sơ nhân viên, hợp
đồng lao động, quyết định điều chỉnh, bổ nhiệm, tăng lương, thôi việc, quy chế tiền
lương, quy chế thưởng...
● Xây dựng nội quy lao động, điều chỉnh hàng năm để phù hợp với nhu cầu thực tiễn của
công ty.
● Tổ chức các chương trình hoạt động tập thể chung cho nhân viên trong công ty.
1.2 . Quản lý hành chính:
● Giám sát, nhắc nhở các phòng ban thực hiện công việc, quy trình làm việc theo nội quy
của công ty.
● Kiểm soát, quản trị tài sản, theo dõi bảo dưỡng, bảo trì các trang thiết bị làm việc của
công ty.