- Lập kế hoạch tuyển dụng (vị trí, số lượng, tiêu chí, mô tả công việc, mức lương) và nhận đề xuất tuyển dụng từ các đơn vị, phòng, ban.
- Lên kế hoạch tuyển dụng tháng, quý căn cứ vào tình hình thực tế và đề xuất
- Tổ chức thực hiện tuyển dụng: Tìm kiếm và thu hút nguồn ứng viên (thông qua các kênh đăng tuyển, các website, diễn đàn, trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm).
- Sẵn sàng và chủ động tìm các nguồn tuyển dụng, có thể đi công tác tại tỉnh xa để tìm kiếm nhân sự.
- Tổ chức công tác chuẩn bị cho đào tạo nội bộ tại công ty.
- Hỗ trợ các công việc của các phòng ban khác và làm việc theo sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc.