Chuyên Viên Nhân Sự - (C&b)

* Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự (Trọng số: 15%)
- Phát triển, duy trì và cập nhật chính xác hệ thống thông tin nhân sự, lương bổng, phụ cấp toàn công ty thông qua phần mềm nhân sự.
- Quản lý cơ sở dữ liệu, chứng từ về tiền lương và thu nhập nhân viên
- Đề xuất thêm các chức năng truy xuất báo cáo phân tích tiền lương trên phân mềm nhân sự.
* Theo dõi, đánh giá các chính sách liên quan đến lương thưởng, đãi ngộ và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động (Trọng số: 25%)
- Theo dõi, thống kế, phân tích, chính sách nhân sự hiện hành.
- Đề xuất hệ thống thang bậc lương của công ty.
- Cung cấp và phân tích dữ liệu các chương trình khảo sát tiền lương của thị trường và tiến hành cập nhật, phân tích giá hệ thống tiền lương/phúc lợi của công ty so với thị trường.
- Thực hiện các báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
* Triển khai thực hiện việc chấm công, tính toán lương, thưởng toàn Công ty và các đơn vị trực thuộc. (Trọng số: 40%)
- Lập thư mời nhận việc, các quyết định phân phối lương; thưởng cho nhân viên.
- Kiểm soát chấm công/tính lương, phân phối lương, tiền thưởng, giờ công cho nhân viên.
- Thanh toán chế độ nghỉ việc và các chế độ khác cho nhân viên.
- In phiếu lương hàng tháng cho nhân viên.
- Thực hiện việc báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/ hàng năm.
- Thiết lập các bảng biểu, công thức tính lương và thu nhập hàng tháng.
- Thực hiện phân tích số liệu tiền lương, thu nhập, các khoản phải thu Theo dõi ngân sách lương bổng và phúc lợi.
- Hướng dẫn, huấn luyện thực hiện các chính sách chế độ tiền lương/phụ cấp đến các bộ phận. Và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về tiền lương/phụ cấp/phúc lợi.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất
* Quan hệ nhân viên (Trọng số: 20%)
- Phối hợp, tổ chức các cuộc điều tra (survey), đánh giá phong cách, tâm lý lao động, đề xuất các giải pháp cải tiến quan hệ nhân sự, môi trường làm việc…
- Tổ chức các chương trình giao lưu, giải trí, hoạt động phong trào.
* Thực hiện các công việc do cấp trên giao.
* QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
* Quyền Lợi:
- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.
- Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15.....Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…
* Môi trường làm việc:
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - Thứ 6 hàng tuâng
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

* TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN
- Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân sự.
- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Luật Lao Động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân.
* CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
- Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 3 - 5 năm ở vị trí tương đương làm công tác nhân sự có liên quan đến lương bổng.
- Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, lương bổng và tâm lý nhân sự
- Kiến thức xã hội, kiến thức liên quan đến công việc Lương và phúc lợi
- Am hiểu sâu sắc và vận dụng tốt các qui định của Pháp luật lao động về tiền lương, thuế thu nhập cá nhân…
* CÁC KỸ NĂNG
- Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word văn phòng, Powerpoint, kỹ năng giám sát công việc
- Kỹ năng mềm: Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp, Kỹ năng tương tác, Kỹ năng giao tiếp; tổng hợp, phân tích và báo cáo; Kỹ năng thống kế; Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm. Kỹ năng trình bày/động viên/thuyết phục
- Tính cách cá nhân: Cẩn trọng, chịu khó, Chu đáo, tinh thần trách nhiệm cao. Trung thực, cẩn thận
- Phong cách làm việc: Mẫu mực, Linh hoạt.
- Khả năng bảo mật thông tin cao

Chưa cập nhật

PNJ là thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực chế tác và bán lẻ trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Sản phẩm PNJ ngày càng được các nước tại thị trường Châu Á và Châu Âu ưu chuộng.

Hiện tại, Công ty có hơn 5200 nhân viên với hệ thống bán sỉ, và hơn 270 cửa hàng bán lẻ trải rộng trên toàn quốc; Xí Nghiệp Nữ trang PNJ có công suất sản xuất đạt trên 4 triệu sản phẩm/năm, được đánh giá là một trong những xí nghiệp chế tác nữ trang lớn nhất khu vực Châu Á với đội ngũ hơn 1.000 nhân viên.

Trải qua 30 năm hình thành và phát triển, PNJ đã đạt đươc nhiều thành tựu đáng kể: thuộc Top 500 nhà bán lẻ hàng đầu Châu Á Thái Bình Dương, Giải thưởng Chất lượng Châu Á Thái Bình Dương, Thương hiệu quốc gia, …

Với những giá trị cốt lõi mà PNJ đã theo đuổi, PNJ đã sở hữu được nguồn nhân lực có tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả lao động cao và hơn cả là mối gắn kết nhân viên với tổ chức. Cơ sở vật chất được trang bị hiện đại bảo đảm nhân viên được làm việc trong điều kiện tốt nhất. Ngoài ra công ty còn trang bị thêm phòng tập GYM và Yoga giúp người lao động tái tạo sức lao động sau một ngày làm việc.

Tập thể PNJ đã cùng nhau chung tay xây dựng văn hoá cảm thông, chia sẻ bằng những hoạt động hỗ trợ cộng đồng, thành lập quỹ từ thiện PNJ, chương trình “mái ấm PNJ” mang đến một cuộc sống tốt đẹp cho người dân nghèo, ươm mầm phát triển tài năng.

Để tiếp tục khẳng định vị thế PNJ tại VN và thế giới, chúng tôi đang mở rộng hệ thống phát triển kinh doanh và cần bổ sung những ứng viên tài năng vào đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp của mình.

Tại PNJ, sự nghiệp của các bạn sẽ được phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.

-