Chuyên Viên Đào Tạo

Hoạch định đào tạo và quản lý;
Huấn luyện (coachinh) và đào tạo (training);
Tổ chức đánh giá nhân viên theo KPIs, BSC;
Xây dựng các tài liệu, chính sách, quy định, quy trình Đào tạo;
Xây dựng đội ngũ kế thừa các vị trí tại đơn vị kinh doanh

* Luôn có trách nhiệm giải trình
- Có trách nhiệm sắp xếp hoàn thành công việc cụ thể của mảng đào tạo;
- Có trách nhiệm với các hành động của bản thân;
- Có trách nhiệm phát triển năng lực của bản thân đáp ứng công việc Đào tạo đảm nhận
* Cân bằng các mục tiêu
- Sắp xếp các mục tiêu Đào tạo của bản thân đảm nhận theo thứ tự ưu tiên;
- Cân bằng giữa các mục tiêu phát triển của bản thân với các mục tiêu của các nhân viên khác thuộc phòng Nhân sự
_ Đào tạo;
- Cân bằng giữa các mục tiêu phát triển của bản thân với mục tiêu cảu phòng Nhân sự - Đào tạo
* Giải quyết các vấn đề linh hoạt
- Xác định căn nguyên và giải pháp phù hợp đáp ứng mục tiêu cảu bản thân đảm nhận.
- Xác định nhiều giải pháp Đào tạo theo thứ tự ưu tiên;
- Lựa chọn cách tiếp cận Đào tạo đột phá và phù hợp đáp ứng mục tiêu của bản thân đảm nhận.
* Hợp tác giải quyết xung đột
- Tích cực tham gia tìm kiếm các nguyên nhân xung đột chủ yếu liên quan đến mảng Đào tạo;
*Chủ động hoàn thành công việc
- Nhận ra giới hạn năng lực của bản thân và chủ động yêu cầu giúp đỡ;
- Tự thực hiện công việc của bản thân đảm nhận trong tình huống mới theo đúng những nguyên tác đã được hướng dẫn;
- Chủ động nhờ người khác góp ý về kết quả công việc cảu bản thân đảm nhận.
* Nắm vững chuyên môn đào tạo
- Am hiểu về kiến thức đào tạo ngành F&B;
- Thành thạo các công cụ và phương pháp đào tạo đến mức có thể hỗ trợ hướng dẫn người khác thực hiện khi có yêu cầu;
- Trình bày hiệu quả các giải pháp đào tạo trước các thành viên phòng Nhân sự - Đào tạo

- Được nhận đầy đủ các thu nhập theo thỏa thuận;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao Động Việt Nam;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty