1. Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động của Phòng TCHC.
2. Tổ chức thực hiện nhiệm vụ của phòng:
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Tiến hành định biên nhân sự cho các bộ phận trong Công ty.
- Tư vấn, hỗ trợ xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng ban, mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
- Lập chương trình đào tạo và tổ chức triển khai nhằm nâng cao đội ngũ nhân sự trong Công ty.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Tham mưu về công tác tiếp nhận, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, thuyên chuyển, chấm dứt HĐLĐ, sa thải,… theo đúng pháp luật và quy chế Công ty.
- Xây dựng và tổ chức đánh giá thực hiện công việc cho toàn bộ CBNV Công ty.
4. Nghiên cứu soạn thảo, trình ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty.
5. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc:
6. Quản lý công tác Hành chính, văn thư, lưu trữ.
7. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, ATLĐ, VSLĐ, phòng chống cháy nổ.
8. Thay mặt Tổng Giám Đốc làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.
9. Định kì và đột xuất báo cáo các hoạt động liên quan đến công tác tổ chức hành chính cho Tổng Giám đốc.
Chế độ:
- Lương: thỏa thuận theo năng lực
- Làm việc từ Thứ 2- sáng Thứ 7, nghỉ Chiều Thứ 7, CN.
- Thưởng các ngày lễ, thưởng cuối năm quy định của Công ty.
- Được hưởng các chế độ: Du lịch hè, teambuilding, quà sinh nhật, quà trung thu, tết thiếu nhi,….. theo quy định của Công ty.
- Công ty hỗ trợ tiền ăn trưa, tiền điện thoại và đảm bảo các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.