* Xây dựng bộ máy nhân sự của công ty:
- Lên kế hoạch phát triển hệ thống nhân sự theo yêu cầu do công ty đề ra.
- Hỗ trợ sàn lọc ứng viên và tuyển dụng nhân viên.
- Theo dõi tiến trình tuyển dụng từ các nhân viên phòng nhân sự và hỗ trợ để hoàn thành nhu cầu tuyển dụng của công ty.
* Quản lý hoạt động nhân sự của công ty
- Xây dựng bộ đánh giá KPI theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng và bổ sung bộ quy trình, guideline cho từng vị trí công việc.
- Dựa trên Quy Trình - Guideline và kết quả KPI, hỗ trợ sàn lọc nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc do công ty đề ra.
- Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự của công ty.
* Xây dựng hệ thống chính sách công ty.
- Xây dựng văn hóa công ty và lên kế hoạch truyền thông đến tất cả các thành viên công ty
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng, phụ cấp, quyền lợi nhân viên.
- Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo nhân viên
* Công việc khác
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai công việc
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về các vấn đề khác của công ty để cải thiện và phát triển.
- Xử lý các vấn đề mâu thuẫn nội bộ trong công ty.
- Tư vấn tâm lý, giải đáp những vấn đề khó khăn, khúc mắc của các thành viên trong công ty.