Trưởng Phòng Nhân Sự – Làm Việc Tại Quận 2, TPHCMTop management

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Tập đoàn để hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.
- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của Tập đoàn và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …
- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Tập đoàn.
2. Quản trị hành chính nhân sự:
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Tập đoàn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Tập đoàn
- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của Tập đoàn, company trip,….
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Tập đoàn.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Tập đoàn, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của Tập đoàn – các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Tập đoàn.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của Tập đoàn, Thông tin CBNV…);
- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Tập đoàn. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ Tập đoàn xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên Tập đoàn
- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của Tập đoàn
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của Tập đoàn
4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài
- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp
- Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài
- Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên …
* Quyền hạn:
- Quản lý, sử dụng tài sản, nhân sự và các nguồn lực khác do Tập đoàn giao để thực hiện nhiệm vụ;
- Kiến nghị với chủ tịch/Giám đốc Tập đoàn các biện pháp xử lý đối với các đơn vị vi phạm các quy định của Tập đoàn về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng;
- Yêu cầu Trưởng phòng các đơn vị cung cấp đầy đủ, kịp thời các thông tin cần thiết liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Phòng;
- Đề xuất việc đào tạo và tham gia vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân sự làm công tác tổ chức, quản trị nhân sự;
- Tham dự các hội nghị, tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các quy chế, quy định của Tập đoàn có liên quan đến lĩnh vực quản lý của Phòng;
- Tham gia vào quá trình đánh giá chất lượng nội bộ và quá trình xem xét của Lãnh đạo về hệ thống quản lý chất lượng do Tập đoàn áp dụng.

* Thời gian làm việc: 8h00-17h00 từ thứ 2 đến thứ 6 và sáng thứ 7
* Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh…
- Có từ 2-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm Quản lý nhân sự tại các Công ty Sản xuất, Nhà máy sản xuất, xưởng sản xuất, kho,..
- Am hiểu Luật lao động, luật BHXH, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của NLĐ
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt
- Thành thạo Tiếng Anh: Nghe, nói, đọc, viết.
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình, giao tiếp với các ban ngành
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán
- Có khả năng chịu được áp lực công việc.
* QUYỀN LỢI:
- Lương: 15-20 triệu đồng
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ theo yêu cầu công việc. Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
- Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
- Tăng lương theo năng lực, theo quý, hằng năm
- Thưởng Tết, Lương tháng 13
- Du lịch hằng năm
- Được hưởng các quyền lợi khách theo chính sách của Tập đoàn.
* Địa chỉ làm việc:
Kim Phong Technology Group
Đ/C: Số 62 Đường 64, Khu phố 1, Phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận 2, TP HCM
* Địa chỉ phỏng vấn: Số 62 Đường 64, Khu phố 1, Phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận 2, TP HCM

- Lương hấp dẫn và các chế độ đãi ngộ khác
- Cơ hội giao tiếp và phát triển bản thân
- Cơ hội đi du lịch

Công Ty TNHH Hóa Chất Kỹ Thuật Kim Phong bắt đầu khởi nghiệp từ năm 2009 với sự đầu tư vốn từ Malaysia, chuyên kinh doanh sản xuất các sản phẩm phục vụ cho xử lý môi trường nước thải và khí thải. Với đội ngủ kỹ sư giàu kinh nghiệm và đi đầu ngành về các dòng sản phẩm vi sinh nhập khẩu thị trường Mỹ. Hiện nay công ty đã có những bước phát triển vượt bật trong thị trường truyền thống và cả thị trường kinh doanh trực tuyến. Nhiều năm qua, chúng tôi đã thành công rất nhiều dự án trong xử lý nước thải các công ty trong nước và đa quốc gia. Hiện tại chúng tôi đã hoàn thiện bộ máy với bộ phận kinh doanh tiếp thị sản phẩm, bộ phận dự án, bô phận sản xuất và dịch vụ tại Việt Nam. Hiện tại, công ty chúng tôi tập trung đẩy mạnh khai thác thị trường ở các lĩnh vực chuyên ngành và tư vấn khách hàng qua hệ thống Markieting Online.

-